Автор ЛЕИЧКА задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Приказ о вызове на работу сверхурочно и получил лучший ответ
Ответ от Andrew[новичек]
______________________________
(наименование организации)
ПРИКАЗ
"___"__________ ____ г. N _____
г. ______________
В связи с производственной необходимостью на предприятии и
согласием работника (Заявление N _____ от "___"_________ ____ г.),
руководствуясь п. 1 ст. 152 ТК РФ,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1) __________________________________________ выполнять работу
(должность, Ф.И.О.)
___________________________________ в сверхурочное время с оплатой
(указать характер работы)
в соответствии с действующим трудовым законодательством.
2) Главному бухгалтеру при исчислении зарплаты _______________
(должность,
____________________________ руководствоваться настоящим приказом.
Ф.И.О.)
3) ___________________________________________ обеспечить учет
(должность, Ф.И.О.)
продолжительности cверхурочной работы ___________________________.
(Ф.И.О.)
4) Ознакомить всех исполнителей с настоящим приказом под
расписку.
Основание: __________________________________________________,
согласие (Заявление) работника на сверхурочную работу
от "___"__________ ____ г., п. 1 ст. 152 ТК РФ.
Директор предприятия: ____________(_______________)
Только помните, что привлечение к работе сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В частности, вызов на работу допускается в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Обратите внимание, что требуется получить у каждого работника согласие на выход на работу. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Поэтому, издав приказ, типовую форму которого указал выше ув. Андрей, кадровик должен ознакомить с распорядительным документом всех сотрудников.
Добавлю к выше сказанному-незабудь письменно предупредить работника о том,что он имеет право отказаться от работы в выходной день(для инвалидов; женщин,имеющих детей до 3 лет;работнико имеющих детей-инвалидов;работников,осуществляющих уход за больными членами семьи;матерей и отцов,воспитывающих детей без супруга(супруги);опекунов(попечителей).
Имеет ли право работодатель заставить работать больше 40 часов в неделю?
Сверхурочная работа в трудовом праве — работа сверх установленной (нормальной) продолжительности
подробнее...
Как считается переработка? За каждый месяц или за год? У нас на работе все сложили и разделили на 12 мес. Это законно?
Переработка, рассчитывается за УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД.
Учетный период устанавливается предприятием в
подробнее...
чем отличается переработка рабочего времени от сверхурочной работы и как она оплачивается?
Во первых сверхурочная работа - это работа, которая выполняется по инициативе работодателя.
подробнее...
Принуждают работать по 60-70 часов в неделю, вместо положеных 40-ка. приче без оплаты. Что делать
Письменный приказ? или устная просьба?
Вадим
(270453)
С приказом должны
подробнее...
Работодатель требует выхода на работу в выходные дни и работу без выходных.
Перед тем, как вести речь о том, что - как можно повлиять на работодателя, в какие органы
подробнее...
с какими внутренними приказами работодатель обязан ознакомить работника под роспись и выдать на руки?
Ознакомить со всеми которые касаются трудовой деятельности работника, а выдать копии только тех о
подробнее...
Оплата в выходные дни!! Ст. 153 ТК РФ. Оплатили работу в выходной в ОДИНАРНОМ размере
1. По заявлению работника работа в выходной день оплачивается в одинарном размере с предоставлением
подробнее...
Куда обратиться, если работодатель заставляет работать сверхурочно, в выходные и без оплаты?
Сделайте проще, напишите обо всем в трудовую инспекцию, при этом укажите, мою фамилию при проверке
подробнее...
Работаю в салоне красоты администратором по сменному графику 2/2. Второй администратор ушла в отпуск...
Трудовой кодекс РФ.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего
подробнее...
Какой самый высший и оплачиваемый класс у оператора связи? почта россии? первый, второй, третий,четвертый,пятый?
в нашем отделении почтовой связи 4-го класса у оператора 3 кл 5900=00, у оператора 2 кл 6400=00;
подробнее...
В УВД "Отрадное" 2 месяц ввели сутки- 2 - ком. отдыха нет,переработку не платят! посоветуйте куда обратиться.
Для начала в отдел кадров, должен был издаться приказ о смене графика работы, где указываются
подробнее...
У вас была кадровая проверка?
СПИСОК ДОКУМЕНТОВ, ПРЕДЪВЛЯЕМЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИНСПЕКТОРОМ ТРУДА
НАИМЕНОВАНИЕ
подробнее...
При принятии студента на практику
Прием студентов на практику
В процессе обучения студента в высшем, среднем и
подробнее...
что такое отгул
1. Отгул - время отдыха, предоставляемое работникам в качестве компенсации за работу или дежурство
подробнее...