Автор Ольга секрет задал вопрос в разделе Трудовое право
с какими внутренними приказами работодатель обязан ознакомить работника под роспись и выдать на руки? и получил лучший ответ
Ответ от Палыч_[гуру]
Ознакомить со всеми которые касаются трудовой деятельности работника, а выдать копии только тех о которых письменно запросит работник и при этом они будут касаться исполнения обязательств работника по трудовому договору
Ответ от Лана Светлана[гуру]
А если нет коллективного договора (он же необязателен) с различными Положениями (о премировании, о системе оплаты труда и т. д. ) - с так называемыми локальными нормативными актами (!). А в экземпляре трудового договора, кот. остается у работодателя еще надо написать: "Трудовой договор получил, подпись, число"
А если нет коллективного договора (он же необязателен) с различными Положениями (о премировании, о системе оплаты труда и т. д. ) - с так называемыми локальными нормативными актами (!). А в экземпляре трудового договора, кот. остается у работодателя еще надо написать: "Трудовой договор получил, подпись, число"
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
1)трудовой договор
2)приказ о приёме на работу
3)правила внутреннего трудового распорядка
4)должностная инструкция, если есть
5)коллективный трудовой договор
6)правила техники безопасности
7)приказы об изменении в трудовом процессе: перевод на другую работу, отпуск, выход на работу сверхурочно или в выходной день, командировка и т. п.
8)приказы о поощрениях и взысканиях
9)приказ об увольнении
1)трудовой договор
2)приказ о приёме на работу
3)правила внутреннего трудового распорядка
4)должностная инструкция, если есть
5)коллективный трудовой договор
6)правила техники безопасности
7)приказы об изменении в трудовом процессе: перевод на другую работу, отпуск, выход на работу сверхурочно или в выходной день, командировка и т. п.
8)приказы о поощрениях и взысканиях
9)приказ об увольнении
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: с какими внутренними приказами работодатель обязан ознакомить работника под роспись и выдать на руки?