расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работодателя

Ответ от Јум дождя[гуру]
Не более 2-х недель с момента регистрации заявления. Если отработал свер этого хотябы еще один день, то заявление об уходе теряет силу.

Ответ от Zafar zafar[мастер]
согласно ТК РФ, работник обязан уведомить работодателя за 2 недели до увольнения. продление этого срока незаконно (если увольнение производится по инициативе работника) . при этом также не законно и такие требования, как представление обходного листа, сдача дел другому работнику (если такого работника нет, который примет дела увольняющегося, дела должны быть приняты начальником отдела или самим руководителем) . как посоветовала галина, действтилеьно лучьше если у Вас на руках останутся доказательства того, что Вы подавали заявление на увольнение. (хотя подойдут и другие доказательства: регистарция заявление в отделе кадров и даже свидетельские показания) если 2 недели истекли, Вы имеете право не выходить на работу, и требовать оформления увольнения.
Удачи Вам.

Ответ от Виктория[активный]
В соответствии со статьей 58 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор бывает срочным и на неопределенный срок. В соответствии с п. 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право по своей инициативе прекратить трудовой договор в любое время, не зависимо от вида договора (срочный или на неопределенный срок) . О своем намерении работник обязан предупредить работодателя за 2 недели. По истечении данного срока трудовой договор с работником прекращается. Работодатель ни при каких обстоятельствах не имеет право задерживать человека на рабочем месте, поскольку его действия незаконны. Если вы хотите уволиться без отработки советую написать в заявлении по собственному: прошу уволить в связи с переездом на новое место жительства.

Ответ от Ёерна[гуру]
В ТЗ нет речи об отработке, есть только уведомление работодателя не позднее чем за 2 недели

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]