расторжение тд по инициативе работника

Ответ от Lelia Do[мастер]
Была такая же проблема. Советовалась с юристами, перерыла весь ТК. В общем, ТК все-таки очень заботится именно о работнике, а не о работодателе. Единственное, что вы можете сделать, это прописать в договоре, например, что вы проводите обучение сотрудника, стоимость обученя оцениватете в такую-то сумму и после этого обучения человек обязан проработать определенное кол-во месяцев, иначе при увольнении он должен будет компенсировать затраты работодателя. Это подписывается обеими сторонами. Но все равно, если работник работает по трудовому договору, то он защищен трудовым кодексом, а значит уйти все-таки может, отработав 2 недели, НО - компенсацию, предусмотренную и подписанную в договоре обязан выплатить. В другом случае вы можете подписать договор подряда, где прописываете, что челове обязан выполнить такую-то работу в такие-то сроки. В данном случае человек не защищен трудовым кодексом и нарушив требования договора будет наказан опять же в соответствии с тем, что прописано в договоре, но все-таки его будет защищать в определенной мере гражданско-правовой кодекс. Но опять же, вы можете прописать, что человек должен отработать год и выполнить такую-то работу, оплату гарантируете, условно, 100 000 рублей, выплачивая по 10% в месяц. Если челове не выполнит - он обязан вернуть выплаченные деньги, т. к. работа считается не выполненной. Т. е. фактически в договоре вы прописываете, что платите на за время рабочее, а за конкретную выполненную работу. Но это опять же надо доказать в суде. Тут двояко - а согласится ли человек на такие условия???