Автор Пичалька**( задал вопрос в разделе Трудовое право
Разделение отпуска на части Можно ли взять сразу все 28 дней? Можно ли разделить на три (и более) части отпуск? и получил лучший ответ
Ответ от сергей кошелев[гуру]
Он и должен предоставляться целиком.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Можно разделить при согласии работодателя.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Так что теоретически может быть 1 часть в 14 к. д. и ещё 14 частей по 1 к. д., но практически невероятно, т. к. работодатель на это не пойдёт.
можно.... но одна из частей должна быть не менее 14 дней
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Имеет ли право работник после полугода работы уйти в отпуск на 28 дней? Может ли отказаться делить свой отпуск на части?
Через шесть месяцев работы у данного работодателя работник получает право на отпуск, т. е уже может
подробнее...
Имею ли право перенести отпуск на другой месяц?
если вы не относитесь к категории работников, которым обязаны предоставлять отпуск в удобное для
подробнее...
Может ли работодатель отказать в предоставлении ежегодного очередного отпуска и на каком основании?
Продление, перенос и разделение отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть
подробнее...
можно ли брать отпуск по 5 дней?
При разделении отпуска на части работодатель должен соблюдать следующее условие — продолжительность
подробнее...
Работник просит 5 дней в счёт отпуска,без оплаты. Как правильно поставить резолюцию?
Давайте сначала определимся, чего всё-таки просит работник - 5дней в счет ежегодного оплачиваемого
подробнее...
Имеет ли право работадатель разделять отпуск?
В законодательстве РФ предусмотрено разделение отпуска на части, но по соглашения сторон трудового
подробнее...
Отзыв из дополнительного оплачиваемого отпуска
Дополнительныйц отпуск предоставляется одновременно с основным. Статья 125. Разделение ежегодного
подробнее...
Как правильно посчитать остатки отпусков при составлении графика отпусков?
Законодательство РФ не предусматривает предоставление очередного оплачиваемого отпуска
подробнее...
Не дают отпуск!
Минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной
подробнее...
Сколько в 2015г мне положено быть в отпуске
Нет, не правомерно. Трудовой кодекс не предусматривает отпуск за фактически отработанное время. И
подробнее...
на сколько частей можно разделять ежегодный оплачиваемый отпуск?)
Согласно ст. 125 ТК РФ отпуск можно разделить на части только по договоренности с работодателем.
подробнее...
Дни в счет отпуска
как с работодателем договоритесь, так и получится. понятия "дни в счет отпуска" в ТК РФ нет, отпуск
подробнее...
Отпуск - как можно брать?
Отпуск предоставляется по графику отпусков, который утверждается в организации не менее, чем за две
подробнее...
Обязательно ли отпуск должен захватывать выходные, если я его беру на 5 дней с понедельника по пятницу?
шеф не может вас заставить взять 6 или 7 дней 🙂
не сдавайтесь! имеете право на 5.
я
подробнее...
В отпуск в календарных днях входят выходные? Т. е. если берешь 7 календарных дней с пн, то отпуск считают с пн по вс?
Не включаются только праздничные дни. Поэтому Вам целесообразне брать 5 дней отпуска (с пон. по
подробнее...