сколько выговоров достаточно для увольнения

Ответ от Нет[гуру]
В год допускается один выговор-это без увольнения
Смотря за что выговор и какой начальник-а то у многих творят беспредел
Из статьи ТК РФ:
1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. ..

Ответ от Оксана Романович[гуру]
Количество наложенных взысканий, после которых следует обязательное увольнение, ничем не регламентировано. Однако, пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации допускает увольнение работника в следствии неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Из этого пункта следует, что достаточно иметь одно не снятое взыскание, нарушить что-нибудь и быть уволенным по отрицательной статье. Та же статья, но 6 пунктом допускает увольнение вследствие однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (можно не иметь ни одного выговора и быть уволенным по отрицательной статье) .

Ответ от Дмитрий[эксперт]
Количество выговоров не влияет! ТК РФ предусмотрена возможность увольнения работника по инициативе Работодателя при наличии 2-х (не снятых) дисциплинарных взысканий в ( замечание; выговор; ) или однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (Прогул, появление в состоянии алк. опьянения и т. д. )

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]