сокращение беременной женщины при сокращении штата

Ответ от Жасмин[гуру]
если переведут, то договор будет срочный на период больничного листа, а потом до трех лет. когда вы рожаете?
Дело в том, та которая ушла могут уговорить выти раньше на работу, чтоб уволить вас бытренько после родов и не получите пособия до 1,5 лет по полной програмее. а она через недельку уйдет отпуск догуливать.
Поэтому лавируйте, тонко. у меня было дело. в европейский не пошли ни один суд не помог.
Уклоняйтесь.

Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
в силу положений статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации..

Ответ от Ѝтника[гуру]
Должность, которую вы занимаете, сокращать право не имеют ни при каких обстоятельствах до тех пор, пока вы беременная и имеете ребёнка до 3 лет.
Не соглашайтесь на другую должность - она временная и вас уволят после выхода на работу другого работника.

Ответ от Sweet777[новичек]
Беременные женщины не подлежат сокращению. Вам не нужно соглащаться на перевод на др. вакантную должность, потому что есть большая вероятность того, что после выхода из декретного отпуска женщины, чью должность Вы будете занимать, Вас могут уволить.

Ответ от Марат[гуру]
Во-первых:
Нельзя увольнять при сокращении штатов беременную женщину, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка- инвалида до 18 лет).
Во-вторых:
ст. 254 ТК РФ закрепляет следующее правило:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В-третьих:
  В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за женщиной сохраняется место работы (должность). При возвращении этой женщины из отпуска работодатель обязан предоставить ей прежнюю работу.
В вашем случае вам скорее всего будет предложена другая работа. Но возможно за время отпуска вы сумеете подыскать для себя иное место работы!

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]