срок отработки при увольнении

Ответ от Пользователь удален[активный]
две неделько обы4но

Ответ от Mary Joe Fernandes[гуру]
На усмотрение руководства! Могут разрешить не проводить отработку.

Ответ от Jkjkk ;,l;l[новичек]
14 дней, но можно взять отпуск или больничный

Ответ от Инга[гуру]
через две недели. при условии. что согласны вас уволить. начальник может поставит условие. что уволит вас если найдет другого сотрудника на ваше место. сеча перед новым годом это очень трудно.

Ответ от Олюшка[гуру]
пишешь заявление сегодня, но дату увольнения надо ставить в пятницу, через 2 недели, т.е. 15-го, и с 16-го ты свободна...

Ответ от Любовь[новичек]
15 будет последний день!

Ответ от Дмитрий Толпыгин[гуру]
Статья 80 Трудового кодекса.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, написав заявление сегодня, последним радочи днем будет пятница - 15 декабря...

Ответ от ЎлиЯ[гуру]
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ответ от Пользователь удален[новичек]
Срок отработки согласно ТК РФ 14 календарных дней, срок начинает течь на сследующий день после подачи заявления об увольнении. Но по усмотрению администрации и лдоговоренностью сторон срока для отработки может не быть.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]