сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию

Ответ от Мисс Марпл[гуру]
Можете, но зачем, все это надо, долго не продержут, лучше найдите себе работу по душе.

Ответ от Elena nekrich[гуру]
Во становиться вы можете только по суду в случае если докажите, что заявление по собственному желанию вас вынудили написать, а то что вам не предоставили отработку 2 недели в этом нарушения нет.

Ответ от А[новичек]
Если Вы увлились по собственному желанию, то можете обратиться снова к прежнему работодателю, может они еще не нашли на Ваше место никого. Хотя все зависит от работодателя. Если Вас уволили, то тогда естественно нет

Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Если Вы сами написали заявление по собственному желанию, поставили дату, с которой пожелали уволиться или согласовали с работодателем дату увольнения, то восстановиться на работе практически невозможно. Если же у Вас было намерение отработать две недели, то почему не продолжали работать после подачи заявления?

Ответ от Алиса[гуру]
Глава 13, Ст. 80 ТК РФ . Расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ответ от Ѝтника[гуру]
Можете (если не прошли сроки обращения в Суд) . Вы писали заявление на увольнение по собственному желанию? Если нет, то дело выигрышное точно. Если писали, то придётся доказывать, что написали вы его под давлением...

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]