тесты для официантов с ответами

Ответ от Вита Милькин[гуру]
ТЕСТ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ПРИГОДНОСТЬ
Профессия: ОФИЦИАНТ
Тест на профессиональную пригодность представляет собой уникальную комбинацию из наиболее проверенных и надёжных психологических тестов, подобранных таким образом, чтобы отчётливо выявить наличие (или отсутствие) наиболее важных для данной профессии личностных качеств человека.
Одно из важнейших достоинств данного теста состоит в том, что для его применения не требуется участия профессионального психолога.
Вся работа по интерпретации многообразия получаемых результатов сведена к минимуму благодаря тщательно проработанному резонансному перекрытию различных составляющих данного теста.
В итоге – результат тестирования очевиден даже для неспециалиста в психологии.
Цели применения теста:
Экспресс-отбор при найме новых работников
Экспресс-аттестация действующих работников
Диагностика причин неудовлетворительной работы
Профилактика негативных изменений в работе
Порядок применения теста:
Ознакомьтесь с содержанием тестов и ключами для их обработки
Попробуйте выполнить их сами и обработайте результаты
Протестируйте действующий персонал, чтобы получить различные результаты и сопоставить их со своим мнением о работе этих людей. (*)
Кандидату на работу последовательно выдаются вопросы первых трёх тестов
Обрабатывать результаты тестов можно по мере их заполнения
Внесите результаты трёх первых тестов на итоговый бланк. (Если есть результаты, не попадающие в заданный диапазон значений – дальнейшая работа с данным кандидатом, скорее всего, нецелесообразна! )
Соедините отрезками полученные точки результатов
Сравните полученный профиль с примерами, приведёнными на последней странице руководства, и прочитайте соответствующие рекомендации
Объясните кандидату процедуру четвёртого теста
Откройте бланк теста и засеките время
По истечению времени, закройте бланк и выслушайте ответ кандидата
Занесите ответ в итоговый бланк
Пятый тест проводится аналогично четвёртому
Результаты четвертого и пятого тестов рассматриваются как дополнения к профилю из первых трёх тестов, улучшающие или ухудшающие общую картину
В любом случае не давайте ответ кандидату сразу – попросите его позвонить Вам завтра!
Сохраняйте итоговые бланки принятых работников. Повторяя тестирование каждые 3-6 месяцев, Вы можете увидеть положительные или отрицательные отклонения результатов. В первом случае вы можете стимулировать дальнейшее развитие работника, во втором – принять меры к исправлению тенденции, пока это не сказалось явно на качестве работы.
(*) Протестировав своих лучших работников, вы можете получить “идеальные” профили, отражающие именно Ваши требования к подчинённым и сложившуюся культуру предприятия, и в дальнейшем выбирать кандидатов с наиболее близкими результатами.
Комплектация:
Руководство с описаниями и ключами тестов
Комплект бланков для размножения и заполнения
Цена: 990 рублей
Заказать тест: ООО “ВЕГА”, телефон 320-13-01