Автор Наташуля задал вопрос в разделе Трудовое право
дополнительная компенсация при увольнении по ч. 3 ст. 180 ТК РФ и получил лучший ответ
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Если Вы согласились на предложение работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, то он Вам должен выплатить компенсацию в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ) , как, впрочем, и все выплаты. Отказать права не имеют, т. к. эта компенсация предусмотрена законом. В противном случае, продолжайте работать весь срок предупреждения ( 2 месяца) и получайте заработную плату. В ЦЗН Вам следует стать на учет в течение 2 недель после даты увольнения.
Людмила Кузнецова
Высший разум
(158975)
Вас вводят в заблужнение. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Так указано в части 3 ст. 1802 ТК РФ. А если Вы не устроитесь на работу,
могут конечно. . .
Работодатель вправе предложить вам досрочно расторгнуть договор при сокращении ( до истечения 2 месяцев) но не обязан делать это
Могут отказать в выплате, если работодатель не желает Вашего увольнения до истечения срока предупреждения об увольнении. Встать на учет надо в двух недельный срок с момента увольнения. Удачи!
Если в Вашем уведомлении есть предложение работодателя расторгнуть трудовой договор ДО окончания срока предупреждения и Вы с этим согласны, то Вам необходимо либо сразу на уведомлении написать, что вы согласны расторгнуть ТД ХХ. ХХ. 2014г. , либо написать на имя руководителя заявление со ссылкой на уведомление о сокращении с просьбой о досрочном расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения ХХ. ХХ. 2014г. На копии заявления получаете подпись в его приеме. Вас должны уволить в указанную Вами дату. Встать на учет необходимо в течение 14 календарных дней после увольнения. Начало срока со следующего за увольнением дня.
При увольнении Вам должны выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, средний заработок, исчисленный за период, оставшийся до окончания срока предупреждения и средний заработок за первый месяц трудоустройства.
по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что обязан директор по отношению к работнику?... нас заставляют уволиться по собственному желанию.
Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя – является ликвидация
подробнее...
Меня сокращают, хотят уменьшить количество сотрудников с одинаковой должностью. Попадает ли это под п. 2 ст 81 тк РФ?
да подпадает, п. 2 статьи 81 ТК РФ - это сокращение численности или штата работников организации,
подробнее...
Какие выплаты положе при увольнении по ч. 3 ст. 180 ТК РФ, и какая запись при этом делается в трудовой книжке?
1 если работодатель все правильно оформил, предупредил за 2 месяца. Часть 3 гласит: Работодатель с
подробнее...
Какие компенсации при массовом увольнении(не сокращении) при реорганизации предприятия?
В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а
подробнее...
Работодатель не хочет сокращать, а просит уволиться по собственному желнию. Как быть?
смело обращайтесь, Ваша трудовая книжка в отделе кадров данного предприятия?
и еще в трудовую
подробнее...
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Компания, в которой я работала, ликвидируется.
Если организация ликвидируется то те, кто находится в отпусках по уходу за ребенком могут быть
подробнее...
Могут ли уволить? Если да - на каких основаниях? Выход из декрета через 3 года
Статьей 180 Трудового кодекса РФ определено, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением
подробнее...
Если попал под сокращение, что делать?
Сокращениe штата. п. 2 ст. 81 ТК РФ
Сокращение численности или штата работников организации,
подробнее...
Получила уведомление о сокращении с 1 октября и подписала его.
Понятия отработка, нет в ТК РФ ни при каком увольнении. Законную силу уведомление имеет т. к.
подробнее...
Неделю назад муж получил уведомление о сокращении, оформленное должным образом.
с согласия работодателя он может не работать эти 2 месяца, а получить за них зарплату (ст. 180 ТК
подробнее...
Какая ответственность за непредоставление сведений в Службу занятости о предстоящем сокращении штата сотрудников
Это из комментария к ТК РФ:
"Законодательство о труде не дает ответа на вопрос о том, каковы
подробнее...
Могут ли беременной отказать в оформлении на работу?
Беременная женщина – не самый удобный кандидат для приема на работу: через несколько месяцев
подробнее...
меня сокращают. Какие компенсации мне полагаются?
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата (далее – сокращение
подробнее...
Как по закону происходит увольнение по сокращению?
Во-первых, по сокращению работодатель может уволить, если действительно ликвидируется та должность,
подробнее...
Увольнение по сокращению должности.
Никакое заявление ему писать не надо. Мужа должны предупредить о сокращении за 2 месяца под
подробнее...