Автор Елена Юрьевна задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Трудовой кодекс и получил лучший ответ
Ответ от Ђатьяна[гуру]
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также ПЕРЕВОД на работу в ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается ТОЛЬКО с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Если Вы не согласны работать в другой местности, то увольняетесь по следующему основанию:
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора:
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
Статья 178. Выходные пособия
...Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
...отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) ;
В трудовой книжке должна быть запись: "Уволена в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пукт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
P.S. Для ВАРВАРЫ по поводу Москвы и Подмосковья (хотя автор ничего про них не написал) :
Еще про перевод в другую местность:
"Перевод в другую местность.
Еще одним видом внутренних переводов является перевод на постоянную работу в другую местность вместе с организацией.
Когда мы сталкиваемся с этим видом перевода, то перед нами встает вопрос: что считать «другой местностью» , а что можно считать «своей» ? От правильности ответа зависит то, какую норму ТК РФ для перевода применять, как оформлять перевод.
Под «другой местностью» можно понимать местность, которая расположена за чертой (пределами административно-территориальных границ) соответствующего населенного пункта) это может быть другой город, другой поселок и т. д.). Причем переводом в другую местность будет также считаться и перевод в пределах одного административного района.
Пример: при переводе работника из поселка Березино в поселок Ясенево S-ного района N-ной области, это будет являться переводом в другую местность. Даже если от первого поселка до второго 15 минут езды на маршрутке. Но работник будет уже трудиться в другом населенном пункте". (Юридическая газета для бизнеса Консалтинговой компании "СТРАТЕГИЯ")
нет
В данном случае прийдётся уходить "по собственному" или по "соглашению сторон".
А компенсации и пособия можно получить только "по причине сокращения штата".
Удачи Вам!!
Татьяна, о чем Вы пишите... ?
ну хотя бы разобрались для начала.... :
Читаем комментарий к статья 72 ТК РФ: "Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.). "
Если офис был в Москве, а переводят офис в Подмосковье.. . это НЕ есть другая местность!!
изучите статью 65 трудового кодекса РФ и ответе на вопрос: зачем при поступление на работу необходимы перечисленные до
Трудовой кодекс РФ устанавливает перечень документов, предъявляемых работником работодателю при
подробнее...
температурный режим! смотри ниже!
Вопрос и ответ в нем некорректны. Не на кадровика возложена эта обязанность, а Трудовым кодексом на
подробнее...
За сколько надо предупредить работника о переводе?
Согласно части первой статьи 72 Трудового кодекса РФ перевод на другую постоянную работу в той же
подробнее...
где в трудовом кодексе прописан трудоспособный возраст населения РФ? нужна конкретная статья!
такого Вы не увидите в ТК
Может вопрос звучит так: с какого возраста м. б. заключен трудовой
подробнее...
работодатель нарушает трудовой кодекс.куда обратиться?есть какие нибудь организации помогающие людям?профсоюза у нас нет
Граждане, чьи трудовые права нарушаются, могут обратиться за помощью в государственные органы,
подробнее...
Как правильно писать: "Трудовой кодекс" или "Трудовой Кодекс" в документах?
Кодекс - с маленькой.
Кодексов
подробнее...
Какое наказание может понести сотрудник за опоздание
Статьи
За опоздания на работу наказывают рублём
Как показало наше предыдущее
подробнее...
Реально ли восстановиться на работе через суд?
я занимаюсь такими делами регулярно.
бывают неудачи, но это редко, если работник сам допустил
подробнее...
Может ли несовершеннолетня девушка ( 17 лет ) совершать сделки с недвижимостью подаренной ей дедушкой
СДЕЛКИ С НЕДВИЖИМОСТЬЮ С УЧАСТИЕМ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
Давайте поговорим на тему:
подробнее...
Меня интересует вопрос связанный со статьей 260 Трудового кодекса.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности
подробнее...
Что такое банкротство физ.лица?
Это состояние, когда "финансы поют романсы"!
Банкротство физических лиц и процедура
подробнее...
Что значит "работа по совместительству"
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях
подробнее...
Нужно ли вести журнал регистрации трудовых договоров? Как и какие требования, названия колонок?
Конечно. Если документ предполагает регистрационный номер и дату регистрации, то и журнал
подробнее...
вопрос А ПОЛОЖЕН ЛИ ОТПУСК ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПО ЗАКОНУ КЗОТ????подскажите пожалуйста!!! и оплачиваться ли он
Дополняю предыдущий ответ: Очередной отпуск Внутреннему совместителю отпуск положен одновременно с
подробнее...
Где в трудовом законодательстве раскрывается юридическое понятие "вынужденный прогул"?
INTUIция, дело в том, что формально как такового определения «вынужденный прогул» Трудовой кодекс
подробнее...