трудовой кодекс отпуск за свой счет

Ответ от Марго[гуру]
Такая ситуация невозможна! Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» . В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Так что не переживайте и отстаивайте свои права вплоть до похода в суд. Правда за вами!

Ответ от Ђанюшка[гуру]
ну пусть и не пишет заявление. а про больничные это что-то странное - так не может быть. если человек болеть продолжает они не могут закрыть! у нас в прошлом году у работника был больничный с декабря по январь и ничего. врачи наверное должны закрыть текущий больничный, но написать продолжает болеть, чтобы в новом году выдать новый.

Ответ от Марина Анатольевна[гуру]
ну во первых "сухари сушить" советуют людям, закон нарушающим, например тем, кто вас отправляет в такой отпуск
далее, термин «вынужденный отпуск без сохранения заработной платы» является незаконным! Трудовой кодекс предусматривает отпуск за свой счет исключительно по инициативе работника. Для этого пишется заявление с указанием семейных и иных уважительных для сотрудника причин. Если такое заявление требует написать работодатель, то это неправомерное давление. Можно смело отказываться, при необходимости - подать жалобу в государственную инспекцию по труду. Если же вы согласитесь подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы, то впоследствии сами должны будет доказывать в суде, что на вас было оказано давление со стороны работодателя. В качестве доказательств Гражданский процессуальный кодекс позволяет использовать свидетельские показания, аудиозаписи при определенных условиях и др.. Одним из способов выхода может быть установление для работников режима неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ) .
Если у работодателя нет другой работы для вас (учитывая ваше положение), , либо такая работа есть, но вы не соглашаетесь на перевод, то работодатель не может принять решение о сокращении вашей должности ни при каких условиях. Закон категорически запрещает увольнять беременных женщин, кроме случаев ликвидации организации.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]