Автор Любовь Абрамичева задал вопрос в разделе Трудовое право
Если в организации поменялся генеральный директор надо по новой утверждать правила внутреннего трудового распорядка? и получил лучший ответ
Ответ от Бася Н-Ф ур 179[гуру]
нет.
такие приказы и распоряжения обычно составляются на год
Ответ от Александр Воронцов[гуру]
Только потому что в организации сменился гендиректор изменять ПВТР (а равно и прочие локальные акты, утвержденные прежним руководителем) не нужно.
Причина: ПВТР утверждается работодателем, которым в соответствии с трудовым законодательством признается организация, но не персонально гендиректор. Соответственно, при смене гендиректора работодатель не меняется, и нет необходимости переиздавать локальные акты.
Только потому что в организации сменился гендиректор изменять ПВТР (а равно и прочие локальные акты, утвержденные прежним руководителем) не нужно.
Причина: ПВТР утверждается работодателем, которым в соответствии с трудовым законодательством признается организация, но не персонально гендиректор. Соответственно, при смене гендиректора работодатель не меняется, и нет необходимости переиздавать локальные акты.
Ответ от Алиса Селезнева[гуру]
Нет, не нужно. И Бася чушь несет. Такие документы действуют неограниченное время до принятия новых.
Нет, не нужно. И Бася чушь несет. Такие документы действуют неограниченное время до принятия новых.
Ответ от Валентина Краснова[гуру]
ТК РФ не содержит запрета для руководителя на оформление ПВТР в новой редакции и уже за его подписью
ТК РФ не содержит запрета для руководителя на оформление ПВТР в новой редакции и уже за его подписью
Ответ от Мудрогель Эдуард[новичек]
Трудовой кодекс РФ; Раздел: раздел VIII «Трудовой распорядок. Дисциплина труда», глав29 «Общие положения»; Подраздел: ст. 189 «Дисциплина труда и трудовой распорядок»; Описание: Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Трудовой кодекс РФ; Раздел: раздел VIII «Трудовой распорядок. Дисциплина труда», глав29 «Общие положения»; Подраздел: ст. 189 «Дисциплина труда и трудовой распорядок»; Описание: Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Если в организации поменялся генеральный директор надо по новой утверждать правила внутреннего трудового распорядка?
выдержки из трудового договора, что значат?
1. перечень сведений составляющих коммерческую тайну должен (по закону о коммерческой тайне)
подробнее...
зачем нужны правила внутреннего трудового распорядка и обязательно ли их наличие в организации вообще?
Ну это как-бы на случай если к вам решат придти инспекторы из надлежащих органов, или запросят для
подробнее...
спросили в Другое
Правила внутреннего распорядка в организации утверждаются приказом?
Законодательная регламентация
Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для
подробнее...
Правила внутреннего распорядка в организации утверждаются приказом?
Законодательная регламентация
Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для
подробнее...
Здравствуйте! Что такое "Правила внутреннего трудового рапорядка"? И какие документы в него входят? Заранее, спасибо!
внутренний трудовой распорядок - это регламент (порядок) выполнения работниками организации работы,
подробнее...
чем отличается трудовой договор от от гражданско-правовых договоров?
Трудовой кодекс требует заключать с каждым принимаемым на работу именно трудовой договор.
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
спросили в Контракт
В чем отличие турдового контракта от трудового договора?
Такое понятие как контракт содержалось в КЗоТ, утратившем силу с 1 февраля 2002 года.
В чем отличие турдового контракта от трудового договора?
Такое понятие как контракт содержалось в КЗоТ, утратившем силу с 1 февраля 2002 года.
спросили в Нужен ли
При оформении првил трудвого распорядка нужен ли приказ? активен ли трудовой распорядок без приказа? Или он нужен?
Обязательно нужен ПРИКАЗ!! ! Правила внутреннего трудового распорядка обычно разрабатываются
подробнее...
При оформении првил трудвого распорядка нужен ли приказ? активен ли трудовой распорядок без приказа? Или он нужен?
Обязательно нужен ПРИКАЗ!! ! Правила внутреннего трудового распорядка обычно разрабатываются
подробнее...
Не могли бы помочь составить тесты по дисциплине "Трудовое право" на тему "Дисциплина труда"
1. Трудовой распорядок организации определяется:
А) Трудовым кодексом и постановлениями
подробнее...
как заполнить дневник по ознакомительной практике ?
Инструкция
1
Как правило, дневник о прохождении ознакомительной практики имеет строго
подробнее...
состояние кадровой дисциплины - что это?
На самом деле все путают кадровую и трудовую дисциплины. Трудовая дисциплина - это соблюдение
подробнее...
Что такое "Оформление по договору подряда" приустройстве на работ?
договор подряда относится к договорам гражданско-правового характера, заключается в основном на
подробнее...
подскажите, разбирающиеся в ТК РФ! гражданско-правовой договор и налоги
То, что стаж и пенсия не вырастут - это точно. Все хотят убежать от налогов, но не знают как. Я не
подробнее...