Автор ЛИСА задал вопрос в разделе Трудовое право
Помогите пожалуйста правильно составить уведомление о изменении существенных условий трудового договора и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Ответ от Ђатьяна Олейникова[гуру]
В ТД есть обязательные и дополнительные условия, . "существенные" - из устаревшего. Как дополнение к ответу Людмилы -кстати неплохо
В ТД есть обязательные и дополнительные условия, . "существенные" - из устаревшего. Как дополнение к ответу Людмилы -кстати неплохо
Ответ от Ёерж Петров[гуру]
------------------------------------------------------------------Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 29.09.2008. ------------------------------------------------------------------ УВЕДОМЛЕНИЕ Настоя
------------------------------------------------------------------Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 29.09.2008. ------------------------------------------------------------------ УВЕДОМЛЕНИЕ Настоя
Ответ от Дед[гуру]
Людмила, как всегда полно и корректно отвечает.
Людмила, как всегда полно и корректно отвечает.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Помогите пожалуйста правильно составить уведомление о изменении существенных условий трудового договора
За сколько работодатель должен уведомить об изменении (уменьшении) зароботной платы?
ТК Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с
подробнее...
Образец распоряжения о снижении заработной платы
это называется не распоряжение а приказ. .
в связи... с тем то..
подробнее...
Обязана ли администрация известить работника об изменении оплаты труда за 2 месяца или ст
Cоглашение к трудовому договору об изменении заработной платы, оформляется в письменной форме.
подробнее...
Трудовой договор...
конечно же нужно, так как согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника (кстати, именно так
подробнее...
Если работодатель хочет перевести сотрудника на другую должность, а сотружник отказывается
1)письменное уведомление за 2 месяца о переводе в связи с изменением орг. и тех. условий труда, ст.
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Изменение оклада
Оклад не может делится - это величина фиксированная. Так прописано в статья 129 ТК РФ: "Оклад
подробнее...
Как работодатель должен сообщить работнику о изменении штатного расписания?
Издается приказ по предприятию и сотрудники под ним
подробнее...
Есть ООО и всех работников нужно перевести на 4 часовой рабочий день! есть статья? можно так сделать?
Работодатель может ввести неполное рабочее время, не более чем на полгода, по собственной
подробнее...
спросили в Должность
могут ли понизить в должности работника без уведомления его об этом?
В том случае, если работодатель настаивает на понижении сотрудника в должности, основанием для
подробнее...
могут ли понизить в должности работника без уведомления его об этом?
В том случае, если работодатель настаивает на понижении сотрудника в должности, основанием для
подробнее...
спросили в 2012 год в
Ошибка в приказе
Оснований для удержания денежных средств с работника - не имеется. Технической и счётной ошибки -
подробнее...
Ошибка в приказе
Оснований для удержания денежных средств с работника - не имеется. Технической и счётной ошибки -
подробнее...
Только ЮРИСТАМ! Если работник откажется подписать новый трудовой договор или дополн (в связи с изменениями оплаты труда)?
Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора
По причинам, связанным с
подробнее...
Кто-нибудь менял Положения о премировании?
Целесообразно поступить следующим образом:
1. Создать локальный нормативный акт - положение о
подробнее...
Правомерно ли решение руководителя понизить зарплату работнику в условиях текущего кризиса?
Так как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника,
подробнее...