увольнение по аттестации

Ответ от Павел Москалёв[активный]
дайте ему сыграть в пастьянс на компе, если выиграет, увольняй

Ответ от Марусель[гуру]
Причины увольнения должны быть оговорены в коллективном договоре....

Ответ от Илья Калягин[гуру]
Просто придраться к какому-нибудь вопросу и всё! Это легко делается.. . Если есть желание уволить!!!

Ответ от Ђатьяна Ярушина[гуру]
Да, все законно. Вы будете уволены по п. 3 статьи 81 ТК РФ - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Ответ от Лана[гуру]
...вот я недавно отвечала на вопрос
Остановим внимание на прекращение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания и правовыми основами такого основания для увольнения
Необходимо помнить:
Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор.
О расторжении с работником трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить его не менее чем за три дня.
Увольнение работника, как не прошедшего испытания, возможно лишь до истечения испытательного срока.
Часть 1 ст. 71 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя в письменной форме указывать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Но если сотрудник не прошел испытательный срок и это документарно доказано (признан не выдержавшим испытание) , то трудовой договор с ним расторгается, увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Нет, нельзя. Аттестацией, правильно, устанавливается квалификация работника в современных требованиях к должности. профессии. И если такие требования изменились, работодатель вправе провести указанные мероприятия по упорядочению квалификации работников. И при этом с него не снимается эта самая обязанность содействивать работнику в повышении квалификации. И если работник по каким-то причинам не прошел аттестацию, то аттестационная комиссия устанавливает в протоколе условия в соответствии со сложившейся ситуацией: получить соответствующее образование, повысить имеющееся и т. д. И устанавливается срок. А уж если работник к этому сроку ничего не предпринял - можно и приметить статью ТК РФ. Я хочу сказать, что вопрос увольнения по результатам аттестации очень щепетилен: недаром статья 82 ТК РФ обязывает ключать в состав аттестационной комиссии представителя профсоюзной организации.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]