Автор Ирина Толстикова задал вопрос в разделе Трудовое право
возможно ли увольнение сотрудника по болезни и получил лучший ответ
Ответ от Кеша 284[гуру]
Если человек находится на больничном более 6 месяцев подряд, медработники обязаны направить его на ВТЭК, где будет рассматриваться возможность дальнейшей трудоспособности или перевода на группу инвалидности. Но даже с 3-ей рабочей группой работодатель при наличии у него возможной работы, не противопоказанной инвалиду, уволить его не может. Если же такой работы нет, то на основании мед. справки работник может быть уволен с формулировкой "по состоянию здоровья и невозможности перевода на более легкую работу"
Ответ от Инга[гуру]
пока ему не припечатали нерабочую группу инвалидности, уволить вы его не можете. Ждите. Либо инвалидность, либо конец.
пока ему не припечатали нерабочую группу инвалидности, уволить вы его не можете. Ждите. Либо инвалидность, либо конец.
Ответ от Дымок[гуру]
А в справке то что написано, из этого и исходите, но пока он находиться на больничном - уволить его нельзя...
А в справке то что написано, из этого и исходите, но пока он находиться на больничном - уволить его нельзя...
Ответ от Максим крылов[гуру]
нет!
нет!
Ответ от Romeo must die ...[гуру]
не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) в период временной нетрудоспособности работника.
не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) в период временной нетрудоспособности работника.
Ответ от Лена Лазухина[гуру]
По закону - нет, но спорить с начальством бесполезно: могут подставить, особенно, если вы имеете дело с деньгами. Лучше уйти самой.
По закону - нет, но спорить с начальством бесполезно: могут подставить, особенно, если вы имеете дело с деньгами. Лучше уйти самой.
Ответ от Ёергей Букин[активный]
нет максимум это профнепригодность если на больничном от 3 мес
нет максимум это профнепригодность если на больничном от 3 мес
Ответ от Людмила Строганова[новичек]
Увольнение не возможно. Это нарушение трудового законодательства
Увольнение не возможно. Это нарушение трудового законодательства
Ответ от Александр Выпивохин[гуру]
Нет, Трудовой кодекс не предусматривает такого основания для увольнения.
Только если есть медицинское заключение, в котором прямо сказано о том, что сотрудник не может выполнять данную работу, и если ему были предложены иные вакантные места в организации, его можно уволить.
Нет, Трудовой кодекс не предусматривает такого основания для увольнения.
Только если есть медицинское заключение, в котором прямо сказано о том, что сотрудник не может выполнять данную работу, и если ему были предложены иные вакантные места в организации, его можно уволить.
Ответ от Ѝльвира[активный]
смотря какая болезнь
смотря какая болезнь
Ответ от Александр Бабич[гуру]
Нет конечно, если есть соответствующее подтверждение. Кстати, когда человек на больничном, с ним ничего нельзя сделать, ни какой приказ в отношении его не имеет силу.
Нет конечно, если есть соответствующее подтверждение. Кстати, когда человек на больничном, с ним ничего нельзя сделать, ни какой приказ в отношении его не имеет силу.
Ответ от Al[гуру]
esli est' spravka, to net.
esli est' spravka, to net.
Ответ от Lizard[гуру]
при трудоустройстве официально нет. в противном случае да. если болеете официально
при трудоустройстве официально нет. в противном случае да. если болеете официально
Ответ от Warp 37[мастер]
Нет
Нет
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: возможно ли увольнение сотрудника по болезни
Чем отличаются заявления на увольнение: по собственному желанию и по согласованию сторон?
Существует отличия - особенно если человек после увольнения будет получать пособие от государства.
подробнее...
Как правильно написать заявление на увольнение? Образец покажите?!
Вот так:
В правом верхнем углу: кому, т. е. рук-лю, от того, т. е. от вас. Посередине
подробнее...
спросили в Две жены
Как уволиться без отработки 14 дней?
В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой
подробнее...
Как уволиться без отработки 14 дней?
В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой
подробнее...
спросили в Желание Желания
Как написать заявление об увольнении по собственному желанию по уважительной причине
уважительными причинами для увольнения считаются:
перевод одного из членов семьи на работу в
подробнее...
Как написать заявление об увольнении по собственному желанию по уважительной причине
уважительными причинами для увольнения считаются:
перевод одного из членов семьи на работу в
подробнее...
Увольнение по собственному желанию
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
спросили в Ревизия Тк
правомерно ли увольнение по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ ?
ТК РФ
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения
подробнее...
правомерно ли увольнение по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ ?
ТК РФ
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения
подробнее...
В заявлении на увольнение по собственному желанию надо указывать причину?
Причина увольнения по собственному желанию - желание работника. Никаких дополнительных мотивиций
подробнее...
спросили в Желание Желания
Сколько дней по новому Кзоту обязан отработать сотрудник, при увольнении по собственному желанию
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной
подробнее...
Сколько дней по новому Кзоту обязан отработать сотрудник, при увольнении по собственному желанию
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной
подробнее...
По украинскому законодательству обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?
Если инициатива прекращения трудового договора принадлежащего работнику, то он подает заявление на
подробнее...
Увольнение по соглашению сторон
1. Не соглашусь с Красным директором. При подписанном соглашении об увольнении работника увольняют
подробнее...
спросили в Гроза Гроза.
чем грозит увольнение по статье и в каком случае ее могут впоять? (опоздания, уход с работы раньше времени)
грозит записью в трудовую книжку ,
уволить могут за однократное грубое нарушение - прогул,
подробнее...
чем грозит увольнение по статье и в каком случае ее могут впоять? (опоздания, уход с работы раньше времени)
грозит записью в трудовую книжку ,
уволить могут за однократное грубое нарушение - прогул,
подробнее...
Как по-закону должна проходить процедура сокращения!??
ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОКРАЩЕНИЮ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА.
1. Факт сокращения
подробнее...
Скажите пожалуйста. по кзот работающий пенсионер подал на увольнение надо-ли отрабатовать? или содня подачи заявления
В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда работник не имеет возможности продолжить
подробнее...
спросили в 24 декабря
Ухожу в отпуск споследующим увольнением. Когда обязаны выдать трудовую книжку- перед отпуском или по его окончании ?
Расчет и трудовую должны выдать в последний рабочий день перед отпуском. А днем увольнения будет
подробнее...
Ухожу в отпуск споследующим увольнением. Когда обязаны выдать трудовую книжку- перед отпуском или по его окончании ?
Расчет и трудовую должны выдать в последний рабочий день перед отпуском. А днем увольнения будет
подробнее...