увольнение по обоюдному согласию сторон

Ответ от Елена[гуру]
нормально.. лучше че по собственному желанию.. в договоре прописывают сумму компенсации. которую вы получите по увольнению (по собств. не получите)

Ответ от Кикимора болотная[гуру]
вам надо всем кого так хотят уволить собраться вместе и " обьяснить начальству" что такая формулировка не принимается и по собственному то же, если предприятие с" кризисом" закрывается то должны уволить по СОКРАЩЕНИЮ и выплатить вам компенсацию месяца на 3 не меньше такой есть закон, не ведитесь и ничего не подписывайте, даже вы проработали 1,5 мес как и договаривались ( они конечно могут сказать что испытательный срок от 1до 3 ) но вы же подошли по работе просто предприятие закрывается так что вы так же как и все имеете право не увольнятся а требовать свое по праву. не будте ЛОХАМИ. он наверно с каждым так оговаривает и продумывает как вас облапошить. сходите к юристу и будуте говорить уже с вескими доказательствами хотя если и это ему сказать уже он поймёт что вы не дураки. доказывайте сейчас много таких случаев не сдавайтесь и лучше не один .

Ответ от Ђатьяна[гуру]
это по соглашению сторон... не вы не имеете претензий к работодателю, ни он к Вам.. .
В вашей ситуации я бы отказалась, т. к. если фирма закрывается и грядет сокращение, Вас должны уволить по этой статье, она более выгодна при дальнейшем поиске работы + вам выплачивается компенсация за 3 рабочих месяца.
А Ваш начальник хочет просто на Вас сэкономить, не поддавайтесь на провокации

Ответ от Ёнегурочка[гуру]
Все равно же вам здесь не работать, раз фирма закрывается. Можно, конечно, добиваться компенсации среднего трехмесячного заработка и предупреждения о сокращении за 2 месяца, но на это уйдет много времени и нервов. Я бы спокойно ушла и нашла себе другую работу, намного лучше предыдущей. Каждый решает для себя сам как лучше. Увольнение "по соглашению сторон" предусматривает обязательное составление этого самого соглашения.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]