увольнение по собственному желанию статья тк рф

Ответ от Мария[эксперт]
Статья 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) » не является основанием для увольнения работника по собственному желанию, а определяет порядок действий работника при осуществлении своего права на расторжение трудового договора по собственному желанию. Прекращение трудового договора осуществляется по общим основаниям, определенным статьей 77 ТК РФ.
Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках" указано, что при увольнении по собственному желанию в трудовых документах должен указываться п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Цитирую п. 15 Постановления: "При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - п. 4 и п. 10 этой статьи) , в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи".
Также инструкция о порядке заполнения трудовых книжек (Инструкция Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69) дает образец записи в трудовой книжке, которая должна вноситься при данном увольнении и тоже указывает п. 3 ст. 77. Так что законодатели закрыли этот вопрос, установив правило - ссылкой должен служить пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Если запись со ссылкой на ст. 80 была сделана ДО Постановления Правительства от 16 апреля 2003 г. , ее не нужно исправлять. Если ПОСЛЕ - она подлежит исправлению. Запись должна быть признана недействительной. Ее могут исправить либо на прежнем месте работы, либо на новом, но только на основании документа из уволившей работника организации. В документе прежнему отделу кадров следует подтвердить допущенную при заполнении трудовой книжки ошибку. На основании этого документа запись в трудовой может исправить и новый кадровик.