увольнение по собственному желанию и больничный лист

Ответ от Elizabeth Sheker[гуру]
Согласно законодательству, работник обязан был предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за 2 недели (есть исключения) , что в вашем случае он не сделал, поэтому работодатель имеет право отказать в этом с проставлением соответствующей резолюцией, но есть шанс, что получите прогульщика (после выхода с больничного) .
Если работодатель согласен уволить раньше 2-х недельного срока, то он может это сделать, т. к. запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности лежит только на увольнении по инициативе работодателя, но из-за предлога "с" задача усложняется, ввиду неопределенности даты увольнения.
Если решите самостоятельно отсчитывать 2 недели, то возможна конфликтная ситуация в случае суда, т. к. такого права у работодателя нет, работник должен был сам определить дату своего увольнения, он может вообще вас предупредить не за 2 недели, а за месяц. Но на практике такое широко практикуется, как говорится до первого раза.
Советую сначала определиться с намерением руководства по данному сотруднику, потом дозвониться до него и выяснить, что он действительно хочет и при необходимости, попросить переписать заявление.