увольнение по собственному желанию задним числом
Автор Марина задал вопрос в разделе Трудовое право
Работник просит его уволить задним числом в звязи с переездом, что делать? и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Как же вы его уволите задним числом? Будет нарушена хронология приказов, а так же полный расчет и трудовая книжка должны были выданы 24 августа. Если он отсутствовал в день увольнения, то вы должны были направить ему уведомление о получении трудовой книжки, чтобы снять с себя ответственность за задержку выдачи т/к (ст. 84.1 ТК РФ) . Поэтому если работником не были предоставлены документы, подтверждающие его переезд, то у работодателя нет обязанности увольнять его 24.08.12. С 29 августа отсчитывайте 2 недели и увольняйте 11 сентября. Тогда не будет у вас неприятностей при проверке.
Ответ от Алка галкина[гуру]
Зачем вам эта головная боль? Его заявление вообще недействительное: раз он просит уволить его с 24 августа, значит, и в заявлении должен был поставить дату не позднее 24 августа (а никак не 28). Так что ничего не делайте, ждите его выхода с больничного, или просто прихода. Иначе любая трудовая инспекция будет на его стороне, а вам будет приличный штраф. Если он не представит больничный, а вы не хотите с ним конфликта, пусть по день увольнения напишет отпуск б/с
Зачем вам эта головная боль? Его заявление вообще недействительное: раз он просит уволить его с 24 августа, значит, и в заявлении должен был поставить дату не позднее 24 августа (а никак не 28). Так что ничего не делайте, ждите его выхода с больничного, или просто прихода. Иначе любая трудовая инспекция будет на его стороне, а вам будет приличный штраф. Если он не представит больничный, а вы не хотите с ним конфликта, пусть по день увольнения напишет отпуск б/с
Ответ от Ольга[гуру]
заявление об увольнении "задним числом" не подается. мало ли, чего он там написал. работник обязан подать заявление не позднее, чем за 2 недели ДО даты увольнения.
вы его сейчас непонятно, как уволите, а он потом пойдет в суд, выиграет и еще какие-нибудь деньги с предприятия стрясет.
я бы это заявление в помойку выкинула и не задумалась. пусть попробует доказать, что он вообще его подавал.
когда "нарисуется" тогда и будете оформлять увольнение.
позвоните этому работнику или письмо напишите, если хочет уволиться пусть явится на работу.
заявление об увольнении "задним числом" не подается. мало ли, чего он там написал. работник обязан подать заявление не позднее, чем за 2 недели ДО даты увольнения.
вы его сейчас непонятно, как уволите, а он потом пойдет в суд, выиграет и еще какие-нибудь деньги с предприятия стрясет.
я бы это заявление в помойку выкинула и не задумалась. пусть попробует доказать, что он вообще его подавал.
когда "нарисуется" тогда и будете оформлять увольнение.
позвоните этому работнику или письмо напишите, если хочет уволиться пусть явится на работу.
Ответ от Инквизитор[гуру]
Любым числом увольте, зарплату начислите и разделите
Любым числом увольте, зарплату начислите и разделите
Ответ от Граф де Валль[гуру]
Противоречий нет, на работу он не выходил с 24го.
если его шеф согласен его уволить, то и увольняйте с 24го, никаких проблем.
зарплату заплатить по 12е, остальные дни - прогул.
Противоречий нет, на работу он не выходил с 24го.
если его шеф согласен его уволить, то и увольняйте с 24го, никаких проблем.
зарплату заплатить по 12е, остальные дни - прогул.
Ответ от Женя якубовский[эксперт]
почему бы и нет, он же переезжает.
почему бы и нет, он же переезжает.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Работник просит его уволить задним числом в звязи с переездом, что делать?
спросили в Желание
Принуждение к увольнению по собственному желанию.
Ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию! Пусть работадатель ставит прогулы
подробнее...
Принуждение к увольнению по собственному желанию.
Ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию! Пусть работадатель ставит прогулы
подробнее...
могут ли уволить за прогул если отсутствовал 3 дня
Увольнение за прогул – это вид дисциплинарного наказания. Процедура его применения четко определена
подробнее...
с какого дня начинается отсчет двух недельной отработке при увольнении по собственному желанию
Согласно статьи 80 Трудового кодекса - работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
подробнее...
Увольнение по собственному желанию после отпуска. Заранее спасибо! (+)
Отдавать денежных средств не надо, т. к. он отгулял половину отпуска. А вот отрабатывать 2 недели
подробнее...
Меня увольняют якобы по сокращению штата, но заявление просят написать по собственному желанию. Как мне быть?
Велория, у меня была такая же ситуация как у вас. Работала в Питерской компании ООО Стройформат в
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Что делать, если работодатель не хочет увольнять меня по собственному желанию, а только по статье?
Как только напишите объяснительную, считайте, что у работодателя есть все основания для увольнения
подробнее...
Каким числом писать заявление на увольнение. Тем которым пишешь или за две недели?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Чем отличаются п. 1 и 3 статьи 77 ТК РФ?
п. 1 - по соглашению сторон. Соглашение - о сроках увольнения, например, без отработки.
п. 3 -
подробнее...