Выговор или замечание
Автор Дмитрий Молчанов задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Замечание и выговор: юридические последствия для работника? и получил лучший ответ
Ответ от Ђатьяна Самойленко[гуру]
О мерах взыскания в трудовую книжку запись не делается.
Работодатель может выбрать любую меру взыскания, независимо от последовательности, указанной в ТК. Все зависит от тяжести проступка. Само по себе единократное вынесение выговора или замечания ничем не грозит. Через пол года будет считаться что мера наказания не применялась. Но если в течение полгода меры применялись неоднократно, то могут уволить в связи с несоответствием должности и неоднократным нарушением трудовых обязанностей. А доказательствами нарушения или неисполнения обязанностей будут являться объяснительные и приказы о примененных мерах. имейте в виду, что пока работодатель не возьмет объяснительную, меры взыскания применить не могут.
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Не замечание, не выговор не вносятся в трудовую книжку.
Единственное дисциплинарное взыкание, которое вносится в тк, это увольнение.
Уволить думаю могут по п.5 ст. 81 ТК РФ
Не замечание, не выговор не вносятся в трудовую книжку.
Единственное дисциплинарное взыкание, которое вносится в тк, это увольнение.
Уволить думаю могут по п.5 ст. 81 ТК РФ
Ответ от Аса а[новичек]
при выборе основания для применения замечания или выговора учитывается степень тяжесть совершенного поступка и обстоятельства при которых он был совершен, вред причененный поступком иего последствия для работы предприятия. Количественно меры дисциплинарного взыскания ТК не регламентируются.
при выборе основания для применения замечания или выговора учитывается степень тяжесть совершенного поступка и обстоятельства при которых он был совершен, вред причененный поступком иего последствия для работы предприятия. Количественно меры дисциплинарного взыскания ТК не регламентируются.
Ответ от Нина Постникова[гуру]
Могу уволить по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), а так больше ни каких. В трудовую книжку могут вносить талько поощерения, имеется специальный раздел (но пчемуто не вносят), а взыскания в трудовую не вносятся.
Могу уволить по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), а так больше ни каких. В трудовую книжку могут вносить талько поощерения, имеется специальный раздел (но пчемуто не вносят), а взыскания в трудовую не вносятся.
Ответ от OLA[гуру]
1) замечание; 2) выговор; следующим шагом может быть
3) увольнение по соответствующим основаниям. (Статья 192. ТК РФ Дисциплинарные взыскания) Обрати внимание на Ст 193, Все процедуры должны быть четко соблюдены. Иначе увольнение всегда можно оспорить в Трудовой инспекции. Инспекция всегда стоит на страже интересов работника. Даже за пьянку трудной уволить. Замечание- это первая ступень. Обычно второй раз бывает выговор, если проступок одинаков. Никаких внесений в трудовую книжку уже не применяют.Т к взыскание снимается через опред срок. См. трудововй кодекс
1) замечание; 2) выговор; следующим шагом может быть
3) увольнение по соответствующим основаниям. (Статья 192. ТК РФ Дисциплинарные взыскания) Обрати внимание на Ст 193, Все процедуры должны быть четко соблюдены. Иначе увольнение всегда можно оспорить в Трудовой инспекции. Инспекция всегда стоит на страже интересов работника. Даже за пьянку трудной уволить. Замечание- это первая ступень. Обычно второй раз бывает выговор, если проступок одинаков. Никаких внесений в трудовую книжку уже не применяют.Т к взыскание снимается через опред срок. См. трудововй кодекс
Ответ от Violetta Kyrstya[гуру]
увольнение! но переживать не надо , можно всегда договориться!
увольнение! но переживать не надо , можно всегда договориться!
Ответ от Наталья Тарбушкина[гуру]
Думаю да.Сначало замечание,потом выговор,а потом увольнение.
Думаю да.Сначало замечание,потом выговор,а потом увольнение.
Ответ от Пользователь удален[активный]
Внесут в трудовую книжку, потом при приеме на другую работу возможны проблемы
Внесут в трудовую книжку, потом при приеме на другую работу возможны проблемы
Ответ от Алекс[гуру]
Почитай ТК. Вопрос некорректный
Почитай ТК. Вопрос некорректный
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Замечание и выговор: юридические последствия для работника?
Увольнение беременной за прогул.
Нередко у работодателей возникает вопрос: можно ли уволить беременную женщину за грубое нарушение
подробнее...
возможно ли уволить сотрудника имеющего только одно взыскание в виде предупреждения?
Во первых, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
подробнее...
в каком случае могут уволить мать-одиночку с нлетним ребенком до 14 лет? и имеют ли вообще право увольнять?
Увольнять право имеют. Случаи изложены здесь.
Cт. 261 Трудового кодекса Российской
подробнее...
Человек прогулял 4,5,6,7.Только 8 написал объяснительную неуважительная причина. Уволен с 4-го но приказ от 10 числа.
Вполне законно. Но кроме приказа об увольнении должен быть ещё приказ о наложении дисциплинарного
подробнее...
спросили в 193 год
гос. служащий опоздал на работу, какие меры дисциплинарной ответственности могут к нему применить?
Статья 57. Дисциплинарные взыскания
1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть
подробнее...
гос. служащий опоздал на работу, какие меры дисциплинарной ответственности могут к нему применить?
Статья 57. Дисциплинарные взыскания
1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
какое наказание будет если ушла с работы на пол часа раньше
премию не дадут
ТК РФ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение
подробнее...
спросили в Статья Статьи
какая статья увольнение за прогулы?!
часть 6 пункт а статьи 81 ТК
подробнее...
какая статья увольнение за прогулы?!
часть 6 пункт а статьи 81 ТК
подробнее...
Как записать в трудовую книжку?
Нет, так неправильно.
Пишут "Уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового
подробнее...
спросили в Элька
Выговор за невыполнение должностных обязанностей (внутри)
Статья 22 подходит, так как работодатель, действительно, обязан соблюдать требования локальных
подробнее...
Выговор за невыполнение должностных обязанностей (внутри)
Статья 22 подходит, так как работодатель, действительно, обязан соблюдать требования локальных
подробнее...
спросили в Санкции Взыскание
отсутствие на рабочем месте 1 час может быть причиной для применения взыскания или других санкции как увольнение
Уважаемый Равиль... -дисциплинарное взыскание..., если не докажите основательность своего
подробнее...
отсутствие на рабочем месте 1 час может быть причиной для применения взыскания или других санкции как увольнение
Уважаемый Равиль... -дисциплинарное взыскание..., если не докажите основательность своего
подробнее...
могут ли уволить за прогул если отсутствовал 3 дня
Увольнение за прогул – это вид дисциплинарного наказания. Процедура его применения четко определена
подробнее...
Чем отличается "Объяснительная"; "Объяснение" ; и Пояснительная записка? Что из перечисленного попадает под наказание?
Ну, конечно же, вы должны написать объяснительную записку, как того требует ст. 193 ТК РФ.
подробнее...
могут ли уволить меня за один прогул
конечно могут!! !
смотрите Трудовой кодекс РФ:
Статья 192. Дисциплинарные
подробнее...