внесение в трудовую книжку пропущенной записи

Ответ от Вадим[гуру]
вы увольнялись и заново устраивались? Какой промежуток времени? Может вы все-таки были переведены на иную должность?
А точно он ранее по ТК работал у вас же? Не придется еще раз исправлять?
по идее разумней было бы переводить его

Ответ от Гульчехра Мансурова[гуру]
нужно поднять в отделе кадров все приказы

Ответ от Евгений Долинов[гуру]
Вы пишите "Вторая должность выше первой". Значит категория присваивалась по первой, а не по второй должности? Если это для работника принципиально, значит надо вносить изменения в Трудовую.

Ответ от Мальва[гуру]
Изложено не понятно.

Ответ от Надежда[гуру]
Ни одним нормативным актом не предусмотрено внесение записей в трудовую книжку в хронологическом порядке. Поэтому нет никакого нарушения, если записи внесены без соблюдения хронологии. Главное, чтобы они вообще были.

Ответ от Ўлия Глинская[гуру]
Действительно ни ТК РФ, ни Правила и Инструкция по заполнению трудовых книжек, не содержат положений, требующих вносить в трудовую книжку сведения в хронологическом порядке. Тем боле если это произошло на одном предприятии. Можете после этих записей внести необходимое. Для начисления пенсии, это значения не имеет, так и объясните сотруднику. В другом случае, делается просто, после вышеуказанных данных делаете запись: порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3: "Запись за номером таким-то и таким то недействительна". После этого вносите записи в нужном порядке.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]