Автор Ёофочка Домовенкина задал вопрос в разделе Трудовое право
перевод на вакантную должность и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Перевод постоянный или временный без вашего согласия не может быть произведен. Ваше согласие на перевод выражается в подписанном вами дополнительном соглашение к трудовому договору, где указываются все условия перевода. Дополнительное соглашение в свою очередь, служит основанием к приказу, а никак наоборот. Поэтому смотрите дополнительное соглашение. Если в ДС содержится условие о временном переводе до принятия на эту должность нового работника (при этом запись в трудовую книжку не вносится) , то обращайтесь с заявлением к работодателю с просьбой с такого-то числа расторгнуть дополнительное соглашение №__ от__ к трудовому договору№___ от___ досрочно. Ваше заявление служит основанием к приказу о переводе с временной работы на прежнее основное место.
Ответ от Инспектор[гуру]
Приказ о переводе издается на основании доп. соглашения к ТД
Приказ о переводе издается на основании доп. соглашения к ТД
Ответ от Елена[гуру]
приказ важнее соглашения..
приказ важнее соглашения..
Ответ от Мурка Довольна[новичек]
Естественно приказ! соглашение с вами заключают в том случае, если к основной вашей работе вас нагружают дополнительными полномочиями и ответственностью.
Естественно приказ! соглашение с вами заключают в том случае, если к основной вашей работе вас нагружают дополнительными полномочиями и ответственностью.
Ответ от Ёолнышко[гуру]
Если вы госслужащий - то при переводе с Вами должен быть заключен новый контракт (т. к. меняются существенные условия контракта - обязанности) , т. е. сначала приказ - потом контракт. Если Вы наемный работник, то сначала заключается допсоглашение, потом издается приказ. В любом случае запись в трудовую книжку делается на основании приказа, он важнее.
Если вы госслужащий - то при переводе с Вами должен быть заключен новый контракт (т. к. меняются существенные условия контракта - обязанности) , т. е. сначала приказ - потом контракт. Если Вы наемный работник, то сначала заключается допсоглашение, потом издается приказ. В любом случае запись в трудовую книжку делается на основании приказа, он важнее.
Ответ от Леонид[гуру]
Прежде, чем перевести работника на другое место, с ним проводится беседа, где обговариваются условия перевода и получается согласие работника на перевод на обговоренных условиях. На основании переговоров заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, На основании дополнительного соглашения издается приказ по предприятию о переводе работника на другую должность (работу) . На основании приказа в трудовую книжку работника делается запись о его переводе. Теперь посудите сами, что важнее.
Прежде, чем перевести работника на другое место, с ним проводится беседа, где обговариваются условия перевода и получается согласие работника на перевод на обговоренных условиях. На основании переговоров заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, На основании дополнительного соглашения издается приказ по предприятию о переводе работника на другую должность (работу) . На основании приказа в трудовую книжку работника делается запись о его переводе. Теперь посудите сами, что важнее.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: перевод на вакантную должность
При переводе на нижеоплачиваемую должность с юриста на менеджера без объяснения причины, обязан ли работник соглашаться
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или
подробнее...
вопрос о выходе на работу после декретного отпуска. подскажите
"Потребовать свою должность, с которой Вы уходили" - можете на основании ст. 256 Трудового кодекса
подробнее...
может ли служить основанием увольнения отказ работника от перевода на другую дрлжность? Пожалуйста, ссылку на статью ТК
Причина перевода на другую должность?
Увольнение работника по сокращению штата
подробнее...
Назначение или перевод на работу?
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в
подробнее...
записывается ли должность исполняющего обязанности директора в трудовую книжку?
Вы должны исходить из того, что исполнение обязанностей возможно только в порядке ст. 60.2 ТК РФ,
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
спросили в Ошмяны
На предприятии проходят организационно-штатные мероприятия по сокращению штата работников
Если при переименовании должности изменяются функциональные обязанности, то по сути это перевод на
подробнее...
На предприятии проходят организационно-штатные мероприятия по сокращению штата работников
Если при переименовании должности изменяются функциональные обязанности, то по сути это перевод на
подробнее...
спросили в Показания
порядок перевода сотрудника на 0,5 ставки по медицинским показаниям
Трудовое законодательство Российской Федерации гарантирует каждому работнику право выбора работы в
подробнее...
порядок перевода сотрудника на 0,5 ставки по медицинским показаниям
Трудовое законодательство Российской Федерации гарантирует каждому работнику право выбора работы в
подробнее...
спросили в Отказ Должность
Могу ли я отказаться от перевода на другую должность и добиться, чтобы меня сократили?
Нет, здесь порядок другой. Если это и в самом деле сокращение, то вас должны были предупредить
подробнее...
Могу ли я отказаться от перевода на другую должность и добиться, чтобы меня сократили?
Нет, здесь порядок другой. Если это и в самом деле сокращение, то вас должны были предупредить
подробнее...
.может ли служить основание увольнения отказ работника от перевода на другую должность?
Я как- то уже отвечал на подобный вопрос. Вот мой ответ:
Да это может служить основанием для
подробнее...
спросили в 284 год 423 год
Исполнение обязанностей
вопрос не полный.
Трудовое законодательство предусматривает два вида исполнения
подробнее...
Исполнение обязанностей
вопрос не полный.
Трудовое законодательство предусматривает два вида исполнения
подробнее...
Увольняли пункт8 части первой статьи 77 состояние здоровья Суд восттановил,Проблемыпродолжаются ,
Нетрудоспособность работника является основанием для прекращения с ним трудового договора по пункту
подробнее...
Как правильно оформить возложение обязанностей? Кадровики отзовитесь)
Если должность выборная, то назначается собранием участников общества, составляется протокол,
подробнее...
Законно ли заставлять человека писать увольнение по собственному желанию, если..
Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности.