выплаты после сокращения

Ответ от Ђарас Тарас Тарас Тарас[активный]
Обязаны выплатить

Ответ от Roman Strutynskiy[эксперт]
Обязаны выплатить

Ответ от Ёвелька[гуру]
Вам все оплатят согласно части 1 ст. 180 ТК РФ, запаситесь копией приказа об увольнении по сокращению и с ним в трудовую инспекцию, работодатель суда дожидаться не станет и все выплатит. Удачи.

Ответ от Pavel[гуру]
о выплатах, которые вам положено сказано в ст. 178, 180 ТК РФ, а вот ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства предусмотрена суровая - ст. 5.27 КоАП РФ, вплоть до дисквалификации сроком на три года.

Ответ от Ўлия[гуру]
Если Вы уволитесь по собственному желанию, то никакие выходные пособия вам не выплатят. При сокращении выплачивается выходное пособие -одна выплата, если не трудоустроился второй месяц, то выплачивается еще одна выплата. Все выплаты делает работодатель (т. е. по месту прежней работы) . Если вы устроитесь на другую работу, то с этого момента платить Вам прежний работодатель ничего не должен. Кроме того, в день увольнения работодатель должне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если вы не были в отпуске) . Только по личному желаю работодателя (это не обязанность) , он имеет право уволить Вас с письменного согласия по сокращению штата до истечения срока предупреждения с выплатой заработной платы за недоработанное время ( если отработали 1,5 месяца, то за оставшийся 0,5 месяца) .

Ответ от Путешественник во...[гуру]
а сколько отработала?

Ответ от Anatoliy Koilibayev[гуру]
Зарплату за отработанные дни, и компенсацию за три месяца, нинаю как у ва в России.... Но скорей всего так же! Удачи! :0)

Ответ от Анисимкин Михаил Михайлович[гуру]
Второй и третий ответы полны.

Ответ от Евгений Габдулин[новичек]
с работы уходить нельзя, доработай до конца. тебе выплачивают компенсацию за три месяца плюс отпускные, потом иди на биржу и вставай на учет, там будут выплачивать первые три месяца 70% от зар. платы, потом 3 мес 50%,и остальные 40%. обоюдовыгодно. т. е. без денег не останешься.

Ответ от Пользователь удален[гуру]
Обязаны выплатить

Ответ от *)) СКАЗКА (((*[гуру]
трудовой кодекс полистай.

Ответ от Александр[гуру]
При сокращении выплачивается выходное пособие (средний заработок) -одна выплата (один месяц) , если не трудоустроился, то выплачивается еще одна выплата (второй месяц) . Сохраняется и за третий месяц если в 2-х недельный срок стал на учет в службу занятости и не был трудоустроен. Все выплаты делает работодатель (т. е. по месту прежней работы) . Если устроитесь на другую работу, то с этого момента платить Вам ничего не должны. В день увольнения должны выплатить и компенсацию за неиспользованный отпуск (если не были в отпуске) .
Если Вы уволитесь по собственному желанию, то никакие выходные пособия не выплачиваются.
Если работодатель захочет (это не обязанность) , то он имеет право уволить Вас с письменного согласия по сокращению штата до истечения срока предупреждения с выплатой заработной платы за недоработанное время ( если отработали 1,5 месяца, то за оставшийся 0,5 месяца) .
Удачи!

Ответ от Ђатьяна[гуру]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]