заявление на отпуск с последующим увольнением

Ответ от Алёна Рудакова[гуру]
Одного заявления достаточно со словами "Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с ...продолжительностью ...календарных дней с последующим увольнением". А вот приказа будет два, один на отпуск, другой на увольнение.
Согласно статье 127 ТК РФ право у вас на такое увольнение есть и речь в этой статье идёт именно о неиспользованных отпусках, что подразумевает ежегодный оплачиваемый отпуск.
Предоставление отпуска с последующим увольнением право работодателя, а не его обязанность, то есть в этом вам может быть отказано. Отказать не могут в том случае если у вас отпуск идёт согласно графику отпусков, но тогда и заявление только на увольнение пишется.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением в последний рабочий день - день перед отпуском, должны выдать полный расчет и трудовую книжку с записью. Днем увольнения и в приказе и в трудовой книжке будет последний день отпуска.

Ответ от Настена[гуру]
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с такого -то по такое-то за проработанный период такой-то с последующем увольнением

Ответ от Инга[гуру]
очень просто.
заявление на отпуск с такого-то числа на столько-то дней (сколько есть, узнаете у кадровика)
заявление на увольнение с 1го РАБОЧЕГО дня после отпуска. Ибо уволиться вы можете только в рабочий день, вам должны выдать расчет и трудовую

Ответ от Лапуля[гуру]
Заявление
Прошу предоставить очередной отпуск за период 01.06.08-01.06.09 г. г. 28 рабочих дней с 15 июня 2009 года, с последующим увольнением с 12 июля 2009 года.
подпись, дата
Заявление об увольнении можете отозвать.

Ответ от Александр Микрюков[гуру]
Смотря в какой отпуск Вы хотите идти, если за свой счет это одно, тогда действительно пишите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Если же в ежегодный оплачиваемый отпуск, в настоящее время если Вы идете по утвержденному графику (ст. 123 ТК РФ) , работодатель обязан уведомить Вас за две недели до наступления отпуска, в таком случае пишите заявление только на увольнение (по собственному желанию в любое время) , если Вы идете вне графика эта процедура очень хлопотная там необходимо разрешение руководителя на перенос отпуска с учетом мнения профсоюза. Так что не согласен с предыдущими авторами, (внимательнее читайте ст. 127 ТК РФ, согласно данной статье происходит именно реализация отпуска при увольненнии (либо компенсация либо предоставление (!) неиспользованного отпуска).

Ответ от Анютка[гуру]
Нужно написать два заявления.

Ответ от Оксана Романович[гуру]
Согласно статьи 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Вам надо было написать одно заявление "Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующем увольнением", отдать секретарю, получить уведомление, что оно зарегистрировано (подпись на втором экземпляре) и спокойно идти в отпуск, а в последний день отпуска прийти за трудовой книжкой. Правда на Вашей стороне!

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]