заявление на увольнение без даты

Ответ от Лаки макиато[мастер]
незаконно, обращайтесь в трудовую инспекцию по адресу работы

Ответ от Voldemar Krok[гуру]
Если написали- законно. Дата- на усмотрение работодателя, в рамках закона.

Ответ от Ўлия и Александр[гуру]
Число начальник сам поставит! надо было не писать вовсе или написать дату! теперь же вы танцуете под дудку начальника!

Ответ от Ёла Пална[гуру]
ТК РФ ст. 80 Расторжение трудового договора по инициативе работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Раз есть условие связанное со сроком, стало быть документ, инициирующий увольнение, ОБЯЗАТЕЛЬНО должен быть датирован

Ответ от RU[гуру]
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ответ от Инга[гуру]
в борьбе с алканавтами все средства хороши. меньше пить надо

Ответ от Ёжик[гуру]
у нас на работе такое тоже практикуется к товарищам которые частенько выходят на работу с бодуна ...ещё не было желающих добровольно его написать

Ответ от АНДРЕЙ ЧИГРИН[активный]
Ёжик ты наверное сам выходишь на работу с бодуна... сейчас везде требуют при оформлении на работу сразу подписать заявление об увольнении это незаконо и можно отозвать

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]