Предоставление отпуска без сохранения заработной платы
Автор ˜*•.ALIEN.•*˜ задал вопрос в разделе Трудовое право
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении одного дня без сохранения заработной платы и и получил лучший ответ
Ответ от Ольга Павлова[гуру]
Частью 1 статьи 128 Трудового кодекса предусмотрено, что «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику … может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы» . Выплата отпускных в таком случае не производится. Заметим, что прежде в статье 76 КЗоТ отпуск за свой счет рассматривался с учетом потребностей общественного производства. В некоторых случаях работник обязан был отработать использованные для бесплатного отдыха дни. Ныне действующий Трудовой кодекс не обязывает работника отрабатывать отпуск за свой счет.
Чтобы получить отпуск за свой счет работник должен подать заявление на отпуск за свой счет. В нем работник указывает его продолжительность, как правило, именно те два - три дня, на которые берется краткосрочный отпуск для решения личных проблем.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
То есть, смотри. В категория работников, которым работодатель ОБЯЗАН дать отпуск за свой счет ты скорее всего не входишь... Значит здесь нужно соглашение сторон, то есть согласие не только твое, но и работодателя.... Посмотри, что написано по этому поводу в вашем Коллективном Договоре и действуй... Попроси хорошенько, придумай причину, которая подпадает под перечисленные в кодексе или кол. договоре.
Источник: