Автор Tasha задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
при увольнении "по согласованию сторон" руководство не хочет платить 2 оклада. как они могут это обосновать и что делать и получил лучший ответ
Ответ от Ohstaff[гуру]
Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено увольнение по "по согласованию сторон", есть статья "по соглашению сторон" и по этой статье не предусмотрена выплата 2 окладов. Может Вас увольняли "по сокращению штата"?
Ответ от ООО Канц-Торг[гуру]
Законом
идти искать новую работу
Законом
идти искать новую работу
Ответ от Aika[гуру]
Торгуйтесь! Просите 30 окладов! Если датели идут на "соглашение сторон" - значит не могут или не хотят уволить по сокращению или др. мотивам
Торгуйтесь! Просите 30 окладов! Если датели идут на "соглашение сторон" - значит не могут или не хотят уволить по сокращению или др. мотивам
Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Само по себе увольнение по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 77 и ст. 78 ТК РФ) не предусматривают никаких дополнительных выплат. Некоторое исключение даёт часть третья ст. 180 ТК РФ, но это касается только случаев увольнения по соглашению сторон перед предстоящим увольнением при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников. А вообще увольнение по соглашению сторон тем и отличается от других видов увольнений, что здесь работник и работодатель расстаются при обоюдном согласии и никаких дополнительных обязательств (прав или обязанностей) ни у кого из них не возникает
Само по себе увольнение по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 77 и ст. 78 ТК РФ) не предусматривают никаких дополнительных выплат. Некоторое исключение даёт часть третья ст. 180 ТК РФ, но это касается только случаев увольнения по соглашению сторон перед предстоящим увольнением при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников. А вообще увольнение по соглашению сторон тем и отличается от других видов увольнений, что здесь работник и работодатель расстаются при обоюдном согласии и никаких дополнительных обязательств (прав или обязанностей) ни у кого из них не возникает
Ответ от Ѓдачный день![гуру]
Соглашение сторон- это ваш договор с руководством.
Подписывается Доп соглашение - о том, что в уволитесь определенного числа, а руководство вам за это вылатит "сумму" компенсации.
Если вы выполнили свое обязательство, а руководство не выплатило ва обещанное - в СУД!
Соглашение сторон- это ваш договор с руководством.
Подписывается Доп соглашение - о том, что в уволитесь определенного числа, а руководство вам за это вылатит "сумму" компенсации.
Если вы выполнили свое обязательство, а руководство не выплатило ва обещанное - в СУД!
Ответ от Ђатьяна[гуру]
Сама формулировка увольнения - СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН - говорит о том, что все условия увольнения могут быть применены только, если обе стороны, работник и работодатель, на них согласны. Основанием при данном увольнении является Соглашение о расторжении трудового договора, которое составляется в письменном виде и в котором прописываются все условия: последний день работы, дополнительная выплата (ТК РФ она не предусмотрена, но работодатель может сам ее предусмотреть) и т. д. Если Вас что-то не устраивает, не подписывайте Соглашение, тогда об увольнении по соглашению сторон не может быть речи.
Сама формулировка увольнения - СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН - говорит о том, что все условия увольнения могут быть применены только, если обе стороны, работник и работодатель, на них согласны. Основанием при данном увольнении является Соглашение о расторжении трудового договора, которое составляется в письменном виде и в котором прописываются все условия: последний день работы, дополнительная выплата (ТК РФ она не предусмотрена, но работодатель может сам ее предусмотреть) и т. д. Если Вас что-то не устраивает, не подписывайте Соглашение, тогда об увольнении по соглашению сторон не может быть речи.
Ответ от Ирина Кузьмина[гуру]
а где у Вас прописано, что при увольнении Вы получаете 2 оклада? если это предусметрено в трудовом договоре, то модите обращаться в инспекцию по труду, если данная выплата нигде не предусмотрена, то как Вы можите на это претендовать?
а где у Вас прописано, что при увольнении Вы получаете 2 оклада? если это предусметрено в трудовом договоре, то модите обращаться в инспекцию по труду, если данная выплата нигде не предусмотрена, то как Вы можите на это претендовать?
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: при увольнении "по согласованию сторон" руководство не хочет платить 2 оклада. как они могут это обосновать и что делать
спросили в Медаль Отечество
Награжден Медалью Ордена За заслуги перед Отечеством 2 степени. При увольнении в запас есть ли доп выплаты за неё? Спасиб
Указом Президента РФ от 14 января 2011 г. N 38 пункт 1, вступающей в силу с 15 января 2011 г.
Награжден Медалью Ордена За заслуги перед Отечеством 2 степени. При увольнении в запас есть ли доп выплаты за неё? Спасиб
Указом Президента РФ от 14 января 2011 г. N 38 пункт 1, вступающей в силу с 15 января 2011 г.
какой размер выплаты при увольнении по соглашению сторон?
А зачем вам писать заявление? Вы защищены законом до исполнения ребенку 3-х лет. Работодатель не
подробнее...
Господа! Подскажите, плиз, сколько должны выплатить окладов при сокращении с работы
о предстоящем увольнении работник узнает за два месяца. Но он вовсе не обязан отрабатывать все это
подробнее...
Досрочное увольнение по сокращению штатов
Да вы правы, если досрочно увольняетесь вы получаете з/плату 2 месяца, затем встаете на биржу в
подробнее...
спросили в Выходные Биржа
При сокращении, сколько платят выходного пособия (окладов). И как платят на бирже? после сокращения?
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением
подробнее...
При сокращении, сколько платят выходного пособия (окладов). И как платят на бирже? после сокращения?
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Какая разница между увольнением по собственному желанию и по сокращению штатов Меня заставляют написать заявление об
..при сокращении Вам обязанны выплатить 3 оклада!
а при увольнени по статье---проблемы при
подробнее...
Отпуск перед увольнением .
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
При увольнении работнику
подробнее...
Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата работников.
В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право
подробнее...
спросили в Ошмяны Хатай ил
Увольнение по оргштатным мероприятиям или по достижению предельного возраста, что лучше?
по ОШМ платить им больше придется, когда выслуга больше 10 лет еще и хата положена при увол. по
подробнее...
Увольнение по оргштатным мероприятиям или по достижению предельного возраста, что лучше?
по ОШМ платить им больше придется, когда выслуга больше 10 лет еще и хата положена при увол. по
подробнее...
спросили в Выплаты Выплата
какова выплата при ликвидации предприятия
Наталья, работодатель при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации обязан
подробнее...
какова выплата при ликвидации предприятия
Наталья, работодатель при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации обязан
подробнее...
уволиться по соглашению сторон, на сколько окладов можно расчитывать?
как договоритесь (хоть 10) - оно и есть соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). вы пишете заявление:
подробнее...
спросили в Согом
Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон ?
пиши заявление в 2-х экз.
один в отдел кадров, на другом пусть тебе визу поставят -
подробнее...
Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон ?
пиши заявление в 2-х экз.
один в отдел кадров, на другом пусть тебе визу поставят -
подробнее...
.может ли служить основание увольнения отказ работника от перевода на другую должность?
Я как- то уже отвечал на подобный вопрос. Вот мой ответ:
Да это может служить основанием для
подробнее...
Увольнение по соглашению сторон
Так заявление тогда и надо писать не по собственному желанию а по соглашению сторон с выплатой двух
подробнее...