если увольняют по сокращению штата что делать

Ответ от Виктор[гуру]
компенсация за 2 мес

Ответ от Ohstaff[гуру]
В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Если другая работа сотрудника не устраивает, то его увольняют по статье 77 (п. 4) Т. К.
С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае за работником также сохраняются выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. 1 ст. 178 ТК РФ) .
При увольнении Вы так же должны получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если Вы не брали с начала работы дней отпуска, отпускные за Х дней, где Х = (Кол-во отработанных мес. х 28):12.
Удачи!

Ответ от Дмитрий Колесников[эксперт]
вам должны выплатить двухнедельное пособие в размере среднего зарабртка
права на отпуск при устройстве на новую работу у вас нет (только по истечении 6 мес) имеете право пойти в отпуск на 14 календарных дней
и увольнятся не надо пусть сократят потому что если вы сами уволитесь никто не будет выплачивать компенсацию
просто возьмите трудовой кодекс там все написано

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]