нарушение трудовой дисциплины

Ответ от Jaboronok[гуру]
Ответственность за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины
9.1. Нарушения трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей влекут за собой дисциплинарную ответственность работника.
За нарушения трудовой дисциплины применяется (ст. 192 ТК РФ) :
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 81 ТК РФ) .
9.2. Работник, совершивший нарушение трудовой дисциплины, обязан предоставить объяснения в письменном виде по факту нарушения. При отказе работника от письменного объяснения его непосредственными руководителями совместно с представителями отдела управления персоналом составляется акт (ст. 193 ТК РФ) .
Говоря об увольнении по п. 5 ст. 81 ТК, следует прежде всего обратить внимание на то, что однократное нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, иное неисполнение трудовых обязанностей - не могут являться основанием расторжения договора по п. 5 ст. 81 ТК.
С другой стороны, "систематическими" признаются повторные нарушения, допущенные работниками, имевшими ранее дисциплинарное взыскание (БГКТ. 1984. N 1). Иначе говоря, даже повторное нарушение трудовой дисциплины, повторное неисполнение обязанностей, возложенных трудовым договором, могут служить основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК. При этом учитываются только те случаи нарушений (неисполнения) , которые допущены в данной организации и за которые работник был уже привлечен к дисциплинарной ответственности именно у данного работодателя. Что касается взысканий, наложенных на работника на месте его предыдущей работы, то они не учитываются (БВС. 1983. N 8. С. 10).
12. В п. 5 ст. 81 ТК говорится о "мерах дисциплинарного взыскания". "Меры дисциплинарного взыскания" исчерпывающим образом перечислены в ст. 192 ТК (см. комментарий к ней) .
Меры дисциплинарного воздействия не учитываются при решении вопроса об увольнении по п. 5 ст. 81 ТК. О других различиях между понятиями "меры дисциплинарного взыскания" и "меры дисциплинарного воздействия" см. комментарий к ст. 192-194 ТК.
Некоторые руководители АО, СП, ПК, ООО, даже государственных и муниципальных предприятий издают приказы об объявлении работнику "предупреждения", "последнего предупреждения" о "постановке на вид" и т. п. Следует иметь в виду, что эти "меры" не имеют никакого значения при увольнении по п. 5 комментируемой статьи, не относятся к мерам дисциплинарного взыскания (БВС. 1975. N 1. С. 2).
13. В п. 5 ст. 81 ТК имеются в виду случаи неисполнения работником обязанностей, возложенных как трудовым договором, так и правилами внутреннего распорядка, действующими в организации. Наиболее ярким проявлением такого "неисполнения" являются прежде всего случаи нарушения трудовой дисциплины. Верховный Суд Российской Федерации дал следующее определение нарушений трудовой дисциплины: это "неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, положений, приказов администрации, технических правил и т. п. " (п. 33-38 Постановления Верховного Суда РФ от 17.03.04).
Приказ N ___
1. Морозову Надежду Алексеевну, товароведа, уволить за систематические нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в опозданиях на работу.
2. Главному бухгалтеру обеспечить производство расчета с Н. А. Морозовой в установленном порядке.
3. Начальнику отдела кадров выдать Н. А. Морозовой трудовую книжку, оформленную в соответствии с законодательством.
4. Ознакомить Н. А. Морозову с настоящим приказом под расписку.
Основание: докладные об опозданиях Н. А. Морозовой от 15 февраля 2009 г. , 23 февраля 2009 г. , 17 марта 2009 г. ; объяснительные Н. А. Морозовой, согласие профкома от 19 марта 2009 г. , п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Директор ООО