обязанности работодателя при сокращении работника

Ответ от Ведь_были_крылья[гуру]
Трудовое законодательство в большей степени защищает права работников, их увольнение по инициативе работодателя должно быть не только обосновано, но и подкреплено доказательственной базой, в противном случае, работодатель становится уязвимым перед последствиями столь радикальных мер перед инспекцией по труду и судом.
Для начала, работодателю необходимо подготовить уведомление о предстоящем высвобождении сотрудника и не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения передать его работнику, данное требование закреплено в статье 180 ТК РФ. Такое уведомление передается работнику лично под роспись, подтверждающую факт уведомления. Если сотрудник уклоняется от подписания документа или иным образом отказывается от его получения, необходимо составить акт об отказе за подписью не менее трех сотрудников организации. Только на таких условиях акт станет доказательством того, что сотруднику действительно сообщили о сокращении.
В течение срока уведомления стороны продолжают работать в обычном режиме, сотрудник должен выполнять свои трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации. Работодатель в этот период обязан соблюдать права работника, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе по оплате труда, предоставлению очередного неиспользованного отпуска, если таковой полагается, и т. д.
По просьбе работника расторжение трудового договора возможно до истечения срока уведомления об увольнении. В том случае, если работодатель согласится с условием досрочного расторжения договора (это его право, но не обязанность) , ему следует в приказе об увольнении отразить то обстоятельство, что срок увольнения по п. 2 ст. 81 ТК РФ определен по просьбе самого работника. Также рекомендуется сохранить письменное заявление сотрудника с данной просьбой.
В отдельных случаях сроки уведомления могут быть сокращены. В соответствии со статьей 296 Трудового кодекса РФ, сотрудников, занятых на сезонных работах, предупреждать о сокращении необходимо за семь календарных дней. Для сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, предупреждение о предстоящем сокращении можно сделать за три календарных дня.
Работодателю стоит помнить, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ, категорически недопустимо увольнение категорий лиц поименованных в данной статье.
Следующим этапом сокращения является предложение сотруднику другой имеющейся работы в той же организации, соответствующей его квалификации. На данном этапе высвобождаемому подбирают новое место, соответствующее его профессии, специальности, а при отсутствии такового (с его согласия) предлагают другую деятельность в данной компании. Он обязан предложить все вакансии, которые есть, даже те, которые имеются в головном офисе и других филиалах. По данному вопросу имеет место Определение Верховного суда РФ от 3 ноября 2006 г. № 5-В06-94.
Высвобождаемый не вправе требовать от работодателя предоставления ему вакантного места, где требуется переобучение с получением другой профессии или специальности.
Предлагать работу необходимо не единожды, а в течение всего срока предупреждения об увольнении (желательно не менее трех раз) .
В последний день работы производится окончательный расчет с работником. Уволенному должны быть выданы трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении и другие документы, связанные с работой. При отказе работника получить трудовую книжку на руки составляется соответствующий акт. В этот же день по адресу места жительства работника направляется уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте.