14 дней отпуска по тк рф
Автор Елена задал вопрос в разделе Трудовое право
при разделении ежегодного отпуска должна ли быть обязательно первая часть отпуска не менее 14 дней? и получил лучший ответ
Ответ от Инквизитор[гуру]
Нет. Не обязательно именно ПЕРВАЯ.
ОДНА из частей отпуска должна быть не мнее 14 календарных дней
---
прим. =специально для авторов двух первых ответов вынужден процитировать содержание части 1 ст. 125 ТК РФ
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом ХОТЯ БЫ ОДНА из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Источник: ст. 125 ТК РФ
Ответ от Алёна Рудакова[гуру]
Нет. Согласно закону, а именно ст. 125 ТК РФ .. хотя бы ОДНА из частей этого отпуска должна быть не менее 14 кд.
ОДНА из.. не значит первая!!
Нет. Согласно закону, а именно ст. 125 ТК РФ .. хотя бы ОДНА из частей этого отпуска должна быть не менее 14 кд.
ОДНА из.. не значит первая!!
Ответ от Ђанюшка[гуру]
НЕТ, нет и еще раз нет. я как кадровый работник устала объяснять всем это всеобщее заблуждение. ОДНА из частей должна быть не менее 14 дней, т. е. вы можете брать хоть по 1 дню до тех пор пока оставшаяся часть превышает 14 дней, т. е. отпуск в 28 дней можно разбить максимум на 15 частей 14 - по 1 дню и одна 14 дней!!
НЕТ, нет и еще раз нет. я как кадровый работник устала объяснять всем это всеобщее заблуждение. ОДНА из частей должна быть не менее 14 дней, т. е. вы можете брать хоть по 1 дню до тех пор пока оставшаяся часть превышает 14 дней, т. е. отпуск в 28 дней можно разбить максимум на 15 частей 14 - по 1 дню и одна 14 дней!!
Ответ от Наталья Малашина[гуру]
Совершенно не обязательно. Согласно ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна (любая) из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней
Совершенно не обязательно. Согласно ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна (любая) из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней
Ответ от Ѝтника[гуру]
Без разницы - первая или вторая часть будет не менее 14 к. д. Можно вообще 14 раз отпуск по 1 дню брать, а в 15-тый раз взять 14 к. д.
Без разницы - первая или вторая часть будет не менее 14 к. д. Можно вообще 14 раз отпуск по 1 дню брать, а в 15-тый раз взять 14 к. д.
Ответ от Пелагея[гуру]
Да обязательно. Но ведь заявление можно написать на 14 дней сразу, а отгуливать по мере надобности, если договоритесь с руководством.
Да обязательно. Но ведь заявление можно написать на 14 дней сразу, а отгуливать по мере надобности, если договоритесь с руководством.
Ответ от Silence[гуру]
да
да
Ответ от Елена Соколова[активный]
Любая из частей - прямое указание закона.
Статья 125. Трудового Кодекса: Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Любая из частей - прямое указание закона.
Статья 125. Трудового Кодекса: Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ответ от Марина Махоткина[гуру]
да согласно ТК РФ
да согласно ТК РФ
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: при разделении ежегодного отпуска должна ли быть обязательно первая часть отпуска не менее 14 дней?
спросили в Выходные
Добрый день, Может сотрудник брать отпуск на выходные дни?
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Добрый день, Может сотрудник брать отпуск на выходные дни?
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Отпуск - как можно брать?
Отпуск предоставляется по графику отпусков, который утверждается в организации не менее, чем за две
подробнее...
Сколько нужно проработать в организации, чтобы идти в отпуск?
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса ежегодный основной отпуск работникам
подробнее...
спросили в 125 год
разъясните пожалуйста ст. 125 ТК РФ и ст. 115
"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен
подробнее...
разъясните пожалуйста ст. 125 ТК РФ и ст. 115
"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
спросили в Семейный
Отпуск по семейным обстоятельствам
Согласно ст. 128 ТК РФ, вы должны написать заявление на имя работодателя с просьбой предоставить
подробнее...
Отпуск по семейным обстоятельствам
Согласно ст. 128 ТК РФ, вы должны написать заявление на имя работодателя с просьбой предоставить
подробнее...
Нужно ли отрабатывать 2 недели если я увольняюсь находясь в отпуске? Подскажите статью.
Вопрос: Имеет ли право работник подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в
подробнее...
Имеют ли право мне отказать в отпуске за свой счет? Работаю месяц, была переведена из дочерней компании. Ссылаются, что...
Да, имеют.
Статья 128 ТК РФ
Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным
подробнее...
Машинист по стирке белья имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск? и если да то сколько дней?
Воо а разве есть такая профессия? фига себе я думал такого нету.
Если производство вредное то
подробнее...
компенсация за не использованный отпуск при увольнении
Обязанность выплачивать компенсацию за все неиспользованные дни отпуска возложена на работодателя
подробнее...
Не дают отпуск!
Минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Ежегодный основной
подробнее...
спросили в 28 год 794 год
Отпуск... 28 календарный дней, это: 20 рабочих и 8 выходных...или как.
Согласно ТК РФ ежегодный очередной отпуск составляет 28 календарных дней, что подразумевает рабочие
подробнее...
Отпуск... 28 календарный дней, это: 20 рабочих и 8 выходных...или как.
Согласно ТК РФ ежегодный очередной отпуск составляет 28 календарных дней, что подразумевает рабочие
подробнее...
спросили в 245 год
Возможно ли разбить вторую часть отпуска по законодательству рф?
Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
подробнее...
Возможно ли разбить вторую часть отпуска по законодательству рф?
Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
подробнее...
Как правильно сделать приказ о предоставлении отпуска?
Если время использования отпуска не предусмотрено графиком, то отпуск может быть предоставлен
подробнее...
Основание при отказе в предоставлении отпуска без сохранения зар. работающему пенсионеру
Отпуск может быть предоставлен и 1 день - в ТК не указано количество, а написано - до 14 дней, -
подробнее...