оформление по трудовому договору

Ответ от Jaboronok[гуру]
Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Работа по трудовому соглашению (трудовое соглашение на выполнение работа, подряд, возмездное оказание услуг или иные гражданско-правовые сделки) направлена на конечный результат и оговаривает оплату, а не регламентирует трудовой распорядок. Работа по трудовому соглашению (в т. ч. срочная) гражданско-правового характера — это сознательное ущемление прав работника. Договор подряда относится к сфере гражданско-правовых, а не трудовых отношений. По этой причине документ не регулируется Трудовым кодексом РФ, в отличие от трудового договора.
Договор подряда имеет свои нюансы. Работнику не полагаются компенсации и социальные выплаты (больничные, отпуска, пособия по уходу за ребенком и др.) . Сотрудник не будет зачислен в штат, поэтому запись о подрядных работах в трудовую книжку не вносится. Все вычеты (налоги, взносы в Пенсионный фонд) он будет осуществлять самостоятельно.
Отличается договор подряда и особенностью расторжения отношений. Работодатель не сможет «просто так» уволить подчиненного, если отношения с ним регулируются трудовым договором, — это длинная процедура, так как Трудовой кодекс защищает служащих от злоупотреблений работодателя. Расторжение договора подряда — более простой процесс, связанный с иными основаниями: как правило, договор прекращает свое действие, если работа подрядчика закончена. Порядок расторжения договора подряда прописывается в самом договоре и зависит от каждого конкретного случая. Договор может быть расторгнут по инициативе работника только при условии компенсации им всех расходов. Так что если сотрудник сам захотел прекратить отношения с заказчиком, причем работа не была доделана и от этого пострадал работодатель, подрядчику придется заплатить штраф, размер которого был прописан в договоре подряда с согласия обеих сторон. Вознаграждения, скорее всего, он не получит. Точно так же он обязан возместить убытки, если работа, которую он закончил, была, по мнению заказчика, сделана некачественно. Работодатель тоже может расторгнуть договор в любой момент, при этом подрядчику будет выплачена не полная, а соразмерная выполненной работе сумма.
Трудовой договор чаще всего является бессрочным — договор подряда имеет четкие сроки начала и окончания отношений. Оплата труда производится по обоюдному решению сторон. Как правило, самая крупная часть денег или вся сумма выдается после завершения работ.
Будьте внимательны, подписывая договор. Во-первых, посмотрите на название документа. Трудовой договор вряд ли будет озаглавлен как «Договор об оказании услуг» . Внимательно читайте документ и обращайте внимание на гарантии. Отсутствие информации о социальных выплатах должно заставить насторожиться.

Ответ от Ђефея[гуру]
Если на данный момент у вас нет работы, я думаю, стоит согласиться. Договор подряда заключается на определённый срок, по окончанию этого срока вы можете не продлевать договор.
Узнайте на какой срок с вами заключат договор.
У нас тоже крупное предприятие, если надо сделать одноразовую работу, то принимают людей со стороны по договору подряда.
Отчисления в пенсионный делаются (на нашем предприятии делается) , не оплачивается очередной отпуск (т. е. его у вас не будет) , про стаж не знаю.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]