отпуск по срочному трудовому договору

Ответ от Sv Hd[гуру]
Смотря как будут оформлять - если через увольнение и приём, то положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Если нет - то будет накапливаться право на отпуск.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается всем работникам не зависимо от причины увольнения.
Это касается и временных работников, принятых на работу на срок до 2 месяцев, и работников, с которыми заключен срочный трудовой договор,
и работников, которым установлен испытательный срок, и они его не прошли, и работников по совместительству.
подробнее -- в ссылке (убрать в ней ***):
Кстати, многократное перезаключение срочного трудового договора на непродолжительный срок
для выполнения одной и той же трудо­вой функции является поводом для пере­квалификации
в договор, заключенный на неопределенный срок
(постановление Пле­нума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока,
а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора,
трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Это означает запрещение два раза подряд заключать срочный договор,
а факт перезаключения будет свидетельстовать о вине фирмы
в попытке уклониться от предоставления работнику его законных прав и гарантий.