отпуск после 6 месяцев работы

Ответ от Елена ледовских[гуру]
Действительно, ч. 2 ст. 122 ТК РФ сформулирована неудачно, поскольку вызывает разночтения. В законе не указано, что отпуск предоставляется или что отпуск должен быть предоставлен по истечении 6 месяцев.
В тех случаях, когда законодатель возлагает на работодателя обязанность предоставления отпуска, в законе используется формулировка "должен быть предоставлен" (например, в ч. 1 и ч. 3 ст. 122 ТК РФ) , а в ч. 2 ст. 122 ТК РФ такая обязанность для работодателя не предусмотрена.
Правило, предусмотренное ч. 2 ст. 122 ТК РФ, означает, что через 6 месяцев работник заработал себе право на использование отпуска и этот отпуск ему должен быть предоставлен до окончания рабочего года.
Фактически время использования работниками отпусков определяет работодатель. Очередность предоставления отпусков определяется графиком.
Закон не предусматривает обязанность работодателя знакомить работника с графиком отпусков, хотя в ч. 2 ст. 123 ТК РФ указано, что график обязателен для работника, так же как и для работодателя.
На работодателя согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ возложена обязанность извещать работника под роспись о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Формально работодатель вправе весь год держать работника в неведении по поводу времени начала отпуска и может "обрадовать" работника перед самым отпуском.
Обычно такие вещи, как время отпуска согласовываются. Но "диктовать" свои условия работодателю у работника права нет!