отпуск за свой счет

Ответ от рыжый[гуру]
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
ссылка
то есть такой отпуск продлится столько, сколько согласен работодатель.

Ответ от Michael A. Trumpe[гуру]
Не совсем так. Нельзя, чтобы работник отсутствовал на рабочем месте более полугода.

Ответ от Ирина Быкова[гуру]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). Таким образом, основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, так называемого отпуска за свой счет, является письменное заявление работника, в котором он должен указать уважительные причины, побудившие его обратиться с просьбой о предоставлении отпуска. Работодатель, исходя из интересов организации и основываясь на причинах, указанных в заявлении работника, вправе решать вопрос о возможности предоставления и продолжительности данного отпуска.

Проанализировав трудовое законодательство, можно выделить ¬несколько причин, названных уважительными в тех или иных правовых актах:
•семейные обстоятельства;
•тяжелое состояние здоровья близкого родственника (отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата или сестры) или опекуна;
•проводы в армию;
•пожар или другое бедствие, постигшее семью или близкого ¬родственника сотрудника;
•каникулы ребенка, карантин в детском учреждении, проводы ¬в летний лагерь;
•сдача экзаменов при получении второго высшего образования.
Повторимся: считать названные причины уважительными или нет, ¬решает только работодатель. И, конечно же, он вправе дополнить этот список.

Однако ст. 128 ТК РФ определено, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы:

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.
Этот перечень не является исчерпывающим, поэтому работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить ему отпуск за свой счет и в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Например, согласно ст. 173, 174 ТК РФ работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
В ст. 286 ТК РФ прописан порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы лицам, работающим по совместительству:
• если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы с соответствующей продолжительностью.

Время предоставленных по просьбе работника отпусков (т. е. в случаях, когда отпуск может, а не должен быть предоставлен работодателем) без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Посмотрите под какую категорию граждан Вы подпадаете.

В любом случае о продолжительности неоплачиваемого отпуска всегда можно договориться с работодателем. В моей практике встречались случаи полугодичных отпусков. Взамен такого сотрудника даже принимали другого гражданина по срочному договору.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]