Автор Ольга Шелепова задал вопрос в разделе Трудовое право
Можно уволить работника, который работает по срочному трудовому договору? По каким основанием? и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Законодательство не ставит в зависимость возможность расторжения трудового договора от вида договора (срочный трудовой договор или трудовой договор, заключенный на неопределенный срок) .
Срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе работодателя, так и по инициативе самого работника. В этом случае основания и порядок расторжения срочного трудового договора четко прописаны в ст. ст. 80, 81 ТК РФ.
Таким образом, досрочное прекращение трудового договора возможно по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
Ответ от Невская[гуру]
В ТК РФ не содержится оснований досрочного расторжения срочного трудового договора по требованию работника, как это было в ранее действовавшем КЗоТ РФ (ст. 32). Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор подлежит расторжению с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. На срочный трудовой договор распространяется общее для всех работников основание его прекращения, предусмотренное ст. 78 ТК РФ, - соглашение сторон. Трудовой договор возникает по соглашению сторон, следовательно, по их договоренности он может быть прекращен в любое время. Аннулирование такой договоренности также возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
В ТК РФ не содержится оснований досрочного расторжения срочного трудового договора по требованию работника, как это было в ранее действовавшем КЗоТ РФ (ст. 32). Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор подлежит расторжению с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. На срочный трудовой договор распространяется общее для всех работников основание его прекращения, предусмотренное ст. 78 ТК РФ, - соглашение сторон. Трудовой договор возникает по соглашению сторон, следовательно, по их договоренности он может быть прекращен в любое время. Аннулирование такой договоренности также возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Ответ от Ѝтника[гуру]
Помимо того, что его мно уволить по окончанию срочного ТД, его также можно уволить по любому из оснований, содержихся в статьях 77, 81 и 83 Тк РФ (конечно, при наличии оснований для этого, как и любого другого работника).
Помимо того, что его мно уволить по окончанию срочного ТД, его также можно уволить по любому из оснований, содержихся в статьях 77, 81 и 83 Тк РФ (конечно, при наличии оснований для этого, как и любого другого работника).
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Можно уволить работника, который работает по срочному трудовому договору? По каким основанием?
Трудовой договор...
конечно же нужно, так как согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника (кстати, именно так
подробнее...
По истечении срочного трудового договора нужно-ли писать заявление на увольнение?
Если Вы не пишете заявление и работодатель не издает приказ об увольнении в связи с окончанием
подробнее...
Расторжение срочного трудового договора
Общий порядок расторжения срочного трудового договора установлен статьёй 79 Трудового кодекса.
спросили в Условия Срочно
можно ли разорвать срочный трудовой контракт и на каких условиях?
Условия расторжения срочного трудового договора ничем не отличаются от расторжения трудового
подробнее...
можно ли разорвать срочный трудовой контракт и на каких условиях?
Условия расторжения срочного трудового договора ничем не отличаются от расторжения трудового
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Какой установлен порядок увольнения рабоника за систематические нарушения трудовой дисциплины
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
подробнее...
спросили в 31 октября
Отправили сотруднику уведомление ценным письмом об увольнении за прогул. Письмо не получает, что делать?
Вопрос: Каков порядок увольнения работника за прогул? Какие документы в этом случае должен оформить
подробнее...
Отправили сотруднику уведомление ценным письмом об увольнении за прогул. Письмо не получает, что делать?
Вопрос: Каков порядок увольнения работника за прогул? Какие документы в этом случае должен оформить
подробнее...
Соответствует ли это положение трудовому законодательству РФ?
Правила внутреннего трудового распорядка могут правомерно содержать норму о приеме работников
подробнее...
Как написать заявление об увольнении?
В вашем случае надо точно прописать по какому основанию Вы хотите уволиться по собственному желанию
подробнее...
По решению суда восстановили на работе
Именно так, ты должна выйти на работу на следующий день.
Сделать можно только одно:
Как
подробнее...
спросили в 296 год
Как наказать работодателя?
Надеюсь, что трудовой договор существует с женщиной продавцом!
Принуждение работодателем
подробнее...
Как наказать работодателя?
Надеюсь, что трудовой договор существует с женщиной продавцом!
Принуждение работодателем
подробнее...