предоставление отпуска

Ответ от Ѝмилия Шапочкина[гуру]
за каждый отработанный месяц насчитывается 2,3 дня отпуска, но это еще от территории зависит, на северных больше.... для более полной информации пишите на ящик

Ответ от Константин Мирошников[гуру]
тебе должны дать пол отпуска (положенного) , и среднюю за отработанное время зар. плату.

Ответ от Sirin[гуру]
Если мне не изменяет память, отпуск может быть предоставлен, только если работник отработал 6 месяцев. А лучше подойти в бухгалтерию предприятия и уточнить.

Ответ от John Doe[гуру]
в Украине - до 11 месяцев - пропорционально отработанному времени, но, договориться можно, по обстоятельствам

Ответ от Ольга Максюта[гуру]
Поскольку первый раз в ежегодный отпуск работник вправе пойти уже через шесть месяцев после начала трудовой деятельности у данного работодателя, установленный ТК РФ расчетный период он полностью не отработает. В этом случае расчетным периодом будет срок со дня приема на работу до 1-го числа месяца, в котором работник пойдет в отпуск.
НО: работник вправе через 6 месяцев взять отпуск за год. Т.е. за фактически неотработанный период. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, даже если работник не имеет полного стажа в конкретном рабочем году для получения отпуска, не может быть пропорциональной количеству отработанных месяцев.
Ежегодный оплачиваемый отпуск как за первый год работы, так и за последующие годы, если он представляется «авансом», должен быть полной продолжительности.
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержания из заработной платы производятся по правилам, определенным в ст. 137 ТК РФ.
Вот здесь, казус... Многие берут через пол года полный отпуск и по приезде увольняются... И с чего высчитывать??? Недоработки закона, однако...

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]