Автор Екатерина Кузнецова задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Предоставление отпуска и получил лучший ответ
Ответ от Predst@vitel[гуру]
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Обычно, в таком случае отпуск насчитывается пропорционально отработанному сроку.
Ответ от Ѝмилия Шапочкина[гуру]
за каждый отработанный месяц насчитывается 2,3 дня отпуска, но это еще от территории зависит, на северных больше.... для более полной информации пишите на ящик
за каждый отработанный месяц насчитывается 2,3 дня отпуска, но это еще от территории зависит, на северных больше.... для более полной информации пишите на ящик
Ответ от Константин Мирошников[гуру]
тебе должны дать пол отпуска (положенного) , и среднюю за отработанное время зар. плату.
тебе должны дать пол отпуска (положенного) , и среднюю за отработанное время зар. плату.
Ответ от Sirin[гуру]
Если мне не изменяет память, отпуск может быть предоставлен, только если работник отработал 6 месяцев. А лучше подойти в бухгалтерию предприятия и уточнить.
Если мне не изменяет память, отпуск может быть предоставлен, только если работник отработал 6 месяцев. А лучше подойти в бухгалтерию предприятия и уточнить.
Ответ от John Doe[гуру]
в Украине - до 11 месяцев - пропорционально отработанному времени, но, договориться можно, по обстоятельствам
в Украине - до 11 месяцев - пропорционально отработанному времени, но, договориться можно, по обстоятельствам
Ответ от Ольга Максюта[гуру]
Поскольку первый раз в ежегодный отпуск работник вправе пойти уже через шесть месяцев после начала трудовой деятельности у данного работодателя, установленный ТК РФ расчетный период он полностью не отработает. В этом случае расчетным периодом будет срок со дня приема на работу до 1-го числа месяца, в котором работник пойдет в отпуск.
НО: работник вправе через 6 месяцев взять отпуск за год. Т.е. за фактически неотработанный период. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, даже если работник не имеет полного стажа в конкретном рабочем году для получения отпуска, не может быть пропорциональной количеству отработанных месяцев.
Ежегодный оплачиваемый отпуск как за первый год работы, так и за последующие годы, если он представляется «авансом», должен быть полной продолжительности.
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержания из заработной платы производятся по правилам, определенным в ст. 137 ТК РФ.
Вот здесь, казус... Многие берут через пол года полный отпуск и по приезде увольняются... И с чего высчитывать??? Недоработки закона, однако...
Поскольку первый раз в ежегодный отпуск работник вправе пойти уже через шесть месяцев после начала трудовой деятельности у данного работодателя, установленный ТК РФ расчетный период он полностью не отработает. В этом случае расчетным периодом будет срок со дня приема на работу до 1-го числа месяца, в котором работник пойдет в отпуск.
НО: работник вправе через 6 месяцев взять отпуск за год. Т.е. за фактически неотработанный период. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, даже если работник не имеет полного стажа в конкретном рабочем году для получения отпуска, не может быть пропорциональной количеству отработанных месяцев.
Ежегодный оплачиваемый отпуск как за первый год работы, так и за последующие годы, если он представляется «авансом», должен быть полной продолжительности.
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержания из заработной платы производятся по правилам, определенным в ст. 137 ТК РФ.
Вот здесь, казус... Многие берут через пол года полный отпуск и по приезде увольняются... И с чего высчитывать??? Недоработки закона, однако...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Предоставление отпуска