прием на работу беременной женщины

Ответ от Лариса[гуру]
Вряд ли.

Ответ от Ka Krasivaja[гуру]
только если в контору....работать с бумагами..

Ответ от Пользователь удален[гуру]
нет. Думаю, никто не захочет брать беременных, это вечные отпросы по поводу здоровья, а потом в декрет. Кому нужны такие сотрудники?

Ответ от MarS[гуру]
Вряд ли, если по большому блату только. Поезд проехал. Нахальства если не отбавляй, попробуй незамеченно устроиться

Ответ от НатулЁк[гуру]
теоретически - нигде не имеют права отказать, но на практике - как и с пропиской - по ТК не имеют права интересоваться, на на самом деле...
слышала о судебном процессе - девушка устроилась в компанию производящую коричневую газированую воду и через месяц сообщила руководству о своем интересном положении, ее попытались уволить, был суд... чем закончилось - не знаю!

Ответ от Очень дикий ангел[новичек]
если трудоустройство тебе необходимо по закону могут отказать , если сможешь скрыть хорошо, но в серьезных фирмах не пройдешь мед комиссию, а без труд-ва на временную да

Ответ от Пользователь удален[мастер]
Сходи на биржу труда, там найдут.

Ответ от Олеся Кириллова[гуру]
Только если скрыть беременность, тогда да, можно устроиться. Но потом разборок и скандалов не миновать.

Ответ от Девочка наоборот![гуру]
По ТК РФ вам не могут отказать в работе, потому что это уже необоснованный отказ в работе. Но только не все работодатели на это идут. Как правило отказывают, кому нужно, чтобы вновь принятый работник уходил потом в отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком, да и единовременное пособие вдруг придется выплачивать. Скрывать, что вы беременны тоже не емеет смысла, тут к вам могут придраться, что вы при приеме на работу указали недостоверные данные....
Как правило работодатели обосновывают свой отказ либо конкурсным приемом на работу, либо тем, что не подошли по деловым качествам....но и в том и в другом случае вам придется пройти кучу тестов на профпригодность....
Могут взять на удаленную работу (это когда имеется виртуальный офис), или работу на дому. и как правило в том и в другом случае заключается не трудовой договор, а гражданско-правовой. Отличаются тем, что по трудовому договору вы обязаны посещать работу, а гражданско-правовой нацелен на результат....то есть к определенному сроку вы просто обязаны выполнить то или иное задание, пр иотсутствии форс-мажоров.

Ответ от Мария Жукова[активный]
По закону, беременность не может быть поводом для отказа в принятии на работу. Но Работодатель может сделать и "по-хитрому": указать какую-нибудь другую причину отказа.

Ответ от Просто Хозяйка[активный]
Смотря на каком сроке и в какую сферу деятельности. О беременности, если срок не большой можно и умолчать.

Ответ от Любовь Александрова[гуру]
Нет, тем более сейчас, все работодатели должны оплачивать декретный отпуск, только через знакомых. Удачи!

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]