расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной

Ответ от Палыч_[гуру]
Здрасте, приехали.... "не допускается расторжение СРОЧНОГО трудового договора с беременными женщинами"
Все совершенно не так:
"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. "
Так что все не так мрачно как написал тот который "не из робкого десятка" но вероятно без знаний трудового права.

Ответ от Кэрри[гуру]
Вы можете уволить данную сотрудницу при выполнении всего того, что написали в вопросе!

Ответ от Лана Светлана[гуру]
Палыч! Если Вы живете в России, то как раз предыдущий ответ к концу оказался верным! ! Первая фраза, согласна, обескуражила. Но далее как раз указано, что с беременной женщиной можно расторгнуть трудовой договор и не дожидаясь окончания беременности! ! ЕСЛИ она работает "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника". Так как работник выходит на работу, а вакансий для беременной (как пишет автор) нет - то уволят даже беременную! Но лучше письменно ее ознакомить, что вакансий нет. Чтобы не было потом "рассуждений на тему"....Это статья 261 ТК России, часть третья. А так как во время заключения трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (например, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет) четкий срок окончания срочного трудового договора не может быть определен - то здесь получается как раз именно этот случай... Согласны?

Ответ от Ежики - это не только колючки 🙂[гуру]
Срочный договор с беременной женщиной может быть расторгнут только по инициативе беременной работницы.
Расторжение трудового договора (в том числе и срочного) по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Статья 261 Трудового кодекса РФ
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такое увольнение допускается законом, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, иными соглашениями, трудовым договором.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]