Автор Ирина Новикова задал вопрос в разделе Трудовое право
какие выплаты производятся при сокращении штатов и сроки выплат? последний рабочий день 31.05. 2010 и получил лучший ответ
Ответ от Ђатьяна[гуру]
В последний рабочий день (31.05) должны выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть) и выходное пособие в размере ОДНОГО среднего месячного заработка (это за июнь). По окончании июля при предоставлении работодателю трудовой книжки без записи устройства на новую работу выплачивается еще один средний месячный заработок (за июль). По окончании августа, при условии, что встали на учет в центр занятости в течение двух недель после увольнения и при наличии справки из центра занятости, работодатель выплачивает еще один средний месячный заработок (за август).
Ответ от Ирина Бородина - Фетисова[мастер]
Согласно ст. 140 ТК РФ в последний день расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Компенсация за не использованный отпуск и за отработанное время. Потом три месяца средний заработок через центр занятости.
Согласно ст. 140 ТК РФ в последний день расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Компенсация за не использованный отпуск и за отработанное время. Потом три месяца средний заработок через центр занятости.
Ответ от Воробей[эксперт]
Два среднемесячных оклада, все компенсации за неиспользованный отпуск. Выплачивается не позднее дня увольнения.
Два среднемесячных оклада, все компенсации за неиспользованный отпуск. Выплачивается не позднее дня увольнения.
Ответ от Talochka[гуру]
Татьяна дала правильный и полный ответ!
Татьяна дала правильный и полный ответ!
Ответ от Веретенникова[гуру]
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата (далее – сокращение штата) увольняемому сотруднику полагается выходное пособие. В законе сказано, что его размер должен равняться (как минимум) размеру среднего месячного заработка увольняемого работника (ч. первая ст. 178 ТК РФ) **. Если же в коллективном договоре или в трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то на работодателя возлагается обязанность выплатить именно эту сумму.
Компенсационные выплаты
Очень важно при сокращении численности или штата организации не только соблюсти всю процедуру, предусмотренную трудовым законодательством, но и правильно начислить и выплатить причитающуюся работнику сумму компенсации. Трудовым законодательством предусмотрены обязательные случаи выплаты выходного пособия - этому посвящена ст. 178 ТК РФ, в которой также обозначены размер выходного пособия при увольнении работника организации и основания его выплаты. Согласно данной статье работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата организация, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении с ним трудового договора. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником и в течение третьего месяца со дня увольнения. Такое решение может принять орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата (далее – сокращение штата) увольняемому сотруднику полагается выходное пособие. В законе сказано, что его размер должен равняться (как минимум) размеру среднего месячного заработка увольняемого работника (ч. первая ст. 178 ТК РФ) **. Если же в коллективном договоре или в трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то на работодателя возлагается обязанность выплатить именно эту сумму.
Компенсационные выплаты
Очень важно при сокращении численности или штата организации не только соблюсти всю процедуру, предусмотренную трудовым законодательством, но и правильно начислить и выплатить причитающуюся работнику сумму компенсации. Трудовым законодательством предусмотрены обязательные случаи выплаты выходного пособия - этому посвящена ст. 178 ТК РФ, в которой также обозначены размер выходного пособия при увольнении работника организации и основания его выплаты. Согласно данной статье работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата организация, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении с ним трудового договора. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником и в течение третьего месяца со дня увольнения. Такое решение может принять орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: какие выплаты производятся при сокращении штатов и сроки выплат? последний рабочий день 31.05. 2010
Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата работников.
В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право
подробнее...
Как уволиться при уведомлении о сокращении штатов?
В случае ликвидации (прекращения деятельности) организации и сокращения численности или штата
подробнее...
Господа! Подскажите, плиз, сколько должны выплатить окладов при сокращении с работы
о предстоящем увольнении работник узнает за два месяца. Но он вовсе не обязан отрабатывать все это
подробнее...
вопрос юристам по трудовому кодексу РК!!! сокращение
О сокращении Вас должны были предупредить за 2 месяца, если Вам разрешили уволиться раньше
подробнее...
Увольнение по сокращению штатов
Трудовой кодекс статья 180 "Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации,
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Какие выплаты причитаются при сокращении???
при увольнении по сокращению штата, работодатель в день увольнения производит полный расчет и,
подробнее...
все основания увольнения по инициативе работодателя
Трудовой договор расторгается работодателем, а работник может быть уволен в следующих случаях:
Сокращают на работе... через сколько дней мне заплатить должны? за два месяца, и плюс выходное пособие в размере одной зп?
При увольнении в соответствии с пункта 1 и 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса сотруднику
подробнее...
что нужно знать при сокращении с работы?
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности
подробнее...
дополнительная компенсация при увольнении по ч. 3 ст. 180 ТК РФ
Если Вы согласились на предложение работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока
подробнее...
какие полагаются льготы и выплаты при сокращении с предприятия?
1. предупреждение за 2 месяца (работаете 2 мес. с прежней з/п) . Можно расторгнуть ТД раньше
подробнее...
выплата компенсаций при сокращении за 2й месяц
после 1 ноября, т. к. за первый месяц, с 1 сентября по 30 сентября, средний заработок вам выплатили
подробнее...
Если Вас сокращают с работы. Обязанны ли они выплатить компенсацию? И за сколько месяцев? (компания частная)
если все официально т. е. по закону по ст 88 то да компенсация за 3
подробнее...
Если попал под сокращение, что делать?
Сокращениe штата. п. 2 ст. 81 ТК РФ
Сокращение численности или штата работников организации,
подробнее...