уход в отпуск

Ответ от Наталья[эксперт]
Основным документом, регулирующим время отдыха, является график отпусков. Работник должен быть извещен под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его наступления. На практике порядок действий зависит от внутренних правил компании. Если график строгий, работодатель сначала уведомляет сотрудника, издается приказ, и на его основании оформляется отпуск. Если жесткой привязки нет или требуется перенос дат, работник самостоятельно пишет заявление за две недели, указывая причину. Работодатель вправе перенести отпуск в связи с производственной необходимостью, но также обязан уведомить об этом не менее чем за две недели. Порядок согласования заявления с руководителем, мастером или сразу с отделом кадров определяется локальными актами организации.