уведомление о получении трудовой книжки

Ответ от Olia[гуру]
Чтобы не нести ответственность за задержку трудовой книжки-нужно выслать заказным с уведомлением.
УВЕДОМЛЕНИЕ
Гражданину(ке) _________________________________________________,
проживающему(ей) по адресу: _________________________________________.
От _____________________________________________________________.
(наименование работодателя)
исх. No. _____________
от "__"_______ ____ г.
Уважаемый(ая) __________________________________________________!
В связи с прекращением "__"__________ ____ г. трудового договора,
заключенного между Вами и ______________________________ (наименование
работодателя), Вам необходимо явиться для получения Вашей трудовой
книжки в отдел кадров, расположенный по адресу: _____________________.
Отдел кадров работает с __________ по ______________ (указываются
дни работы) с _____ часов до _________ часов, перерыв с _____ часов до
______ часов.
В случае невозможности получения Вами трудовой книжки в отделе
кадров просим Вас сообщить в письменной форме или по телефону
______________ о своем согласии на отправление ее по почте.
Директор: ____________________________________/_____________/
или так.
Ф.И.О. работника ___________________
адрес: _____________________________
__________________________, уведомляет _______________________
(наименование организации) (Ф.И.О. работника)
о том, что в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ при
прекращении трудового договора работодатель обязан выдать
работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую
книжку.
В связи с тем, что в день Вашего увольнения - "___"___________
____ г., трудовую книжку выдать на руки было невозможно в связи с
_________________________________________________________________,
(отсутствием работника либо его отказом от получения
трудовой книжки на руки)
просим явиться в _____________________________________, по адресу:
(наименование организации)
______________________________________, и получить трудовую книжку
либо дать письменное согласие на отправление ее по почте.
Сообщаем также, что со дня направления настоящего уведомления
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки.
Руководитель
_______________________ ___________________
"___"_________ _____ г.
М.П.

Ответ от Дождь[гуру]
Срочно высылайте уведомление о явке за трудовой причем, обязательно с опись-вложением. Там же спросите не возражает ли он, чтоб ее выслали по почте- только в том случае если получите письменный положительный ответ, можете ее выслать. А на будущее в приказе на увольнение включите такой пункт " в случае невозможности получения тр. книжки в день увольнения даю согласие на отправку ее по адресу: подпись. " Ну надеюсь, что он не подаст в суд иск по уплате вынужденного прогула.

Ответ от Ўлия[гуру]
наш отдел кадров в таких случаях высылает трудовую книжку с уведомлением по почте...

Ответ от Нина фролова[гуру]
а ничего, пусть все лежит у вас

Ответ от Ђатьяна[активный]
ему необходимо выслать три письма с уведомлением, с просьбой явиться в отдел кадров за расчетом и трудовой... тогда обязательства с фирмы за задержку трудовой снимаются (в случае если вдруг потом обьявиться и предьявит обвинение что вы задержали книжку и он не мог устроиттся на работу)

Ответ от MS[гуру]
Срочно (!) писать и отправлять письмо с уведомлением о вручении.
В письме, кроме напоминания о получении трудовой книжки и окончательного расчета, предложить ему другие варианты их получения: либо выслать на домашний адрес, на какой-либо другой адрес ( по его усмотрению) , либо о направлении к вам доверенного лица на право получения трудовой книжки и окончательного расчета.
До получения ответа от него ничего никуда высылать нельзя. При чем его решение о пересылке куда-либо должно быть сделано в письменном виде.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]