уволена

Ответ от NORD[гуру]
Уволилась !
не тупи !!!

Ответ от Василий 1 2[активный]
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Статья 78 Трудового Кодекса РФ. Не Администрация не уволила, ни Работник уволился.
Просто Администрация с Работником так решили и договор расторгли. Как расторжение брака - по обоюдному согласию! Скажи деньги не платили и было предложение хорошей работы, вот и решила уволиться быстро. Если уволили тебя - зря подписала заявление - уволить работника принудительно трудно. Трудно, но можно. Особенно который готовится к этому.

Ответ от Нина Иванова[гуру]
При сокращении штатов предлагают на выбор работнику два варианта увольнение по сокращению со всеми вытекающими последствиями и подают заявку в службу занятости. И по прекращению прудового договора с выплатолй 2-х месячной заработной платой, но при этом нюанс работник увольняется в день подписания заявления и работодатель заявку на биржу не подает. Но вы имеете право сами в стать на биржу и получать пособие только с биржи.

Ответ от Игорь Петров[гуру]
Увольнение по соглашению сторон - это значит, что на прекращение трудовых отношений были согласны как работник, так и работодатель.
Увольнение по собственному желанию - это значит, что работник хочет уволиться, а работодатель в этом не заинтересован.

Ответ от Анна Бардина[гуру]
Увольнение по соглашению сторон означает расторжение трудового договора по обоюдному согласию работника и работодателя.
Один захотел уволиться, а другой не возражал, пришили к соглашению, оформили его и состоялось увольнение.

Ответ от 1ora[гуру]
объясние своему будующему работодателю, следующее:
- решила уволиться по собственному желанию, но хотелось уволиться раньше чем за 14 дней с момента предупреждения работодателя, поэтому договорились о более ранней дате;
- "спишите" все на кризис, объясните новому работодателю, что при сокращении численности или штата работников организации вы согласились расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока уведомления о предстоящем сокращении.. . и Вам выплачивалось выходное пособие в размере среднего месячного заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (две среднемесячных з/п).

Ответ от Ѝтника[гуру]
в увольнении по этому основанию нет ничего страшного, хотя очевидно, что процедура увольнения была нарушена - ведь вы же наверняка не подписывали Соглашение о расторжении трудовго договора?

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]