Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Трудовое право
УВОЛЬНЕНИЕ ПО "УТЕРЕ ДОВЕРИЯ"??? В каких случаях закон и суд на стороне работника?->>>> и получил лучший ответ
Ответ от ГЕССЕ[гуру]
В силу ч. 1 п. 7. ст. 80 ТК РФ работодатель может инициировать увольнение за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя... В то же время можно легко поправить здоровье - при временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске - увольнение работника по инициативе работодателя - не допускается. Исходя из вышеизложенного, коль скоро работодатель поставил перед собой цель избавиться от части работников - он это сделает, основания для этого регламентированы названной статьей ( и их достаточно много, ознакомьтесь). Если эти действия будут идти в разрез с существующей нормой права, то "бодаться" смысл имеет, но если всё будет сделано грамотно, то увы, напрасная трата времени и сил. Более того, предлагать "компенсационный пакет" он воздержится. Думается, нужно или уйти на "больничный" и искать другое м/р, или договариваться о размере этого компенсационного пакета... Как вариант убедительности в увеличении компенс. пакета - очень осторожно упомянуть о том, что не всё безупречно на предприятии...
Ответ из реальной ситуации.
Дочь работала товароведом в Охотмагазине за копейки (10 тыс. руб с ВО) , два года без БЛ (при наличии СОЦПАКЕТА).. .
ЗАБОЛЕЛА, не смогла приезжать и исполнять, вынудил хозяин уволиться.. чтобы хоть за 1месяц получить ЗП..
"Виновные действия",которые могут повлечь за собой увольнение по утере доверия работодателя работнику - это любые действия работника нарушающие распорядок работы и трудовую дисциплину. Если у Вас недостача на складе, Вам необходимо обратиться к трудовому договору и к перечню обязанностей завсклада туда входят его функции. Если эти функции нарушены им, а несохранность товара именно это и означает Вы можете обратиться в суд. На лицо потеря доверия к сотруднику. Но Вам придется доказать его виновность.
согласен с ГЕССЕ, лучше уйти похорощему так как ваш уход уже решонное дело, получите все выплаты, запись а трудовой книжке о нормальном уходе и далее капните в трудовую инспекцию о пробелах в руководстве данной организации шоб им веселее жилося
да
Думается, нужно или уйти на "больничный" и искать другое м/р, или договариваться о размере этого компенсационного пакета...
Утеря доверия - это серьезная статья. С ней минимальные шансы найти работу. Вам лучше согласиться на увольнение по собственному.
В вашей ситуации надо вам писать заявление по собственному желанию, или уйти на больничный
В данном случае факт недостачи налицо, а значит может быть применено основание увольнения - утрата доверия. А размер недостачи не имеет значения. Тем более что суммы более 1000 руб. признаются законом как "в крупном размере" и в данном случае по заявлению организации прокуратура будет обязана возбудить уголовное дело против вас и даже не сможет отказать по причинам малозначительности ущерба. В результате вместо 50 000 руб. , можно получить условный срок. если квалифицируют как халатность, или реальный, если квалифицируют как кражу чужого имущества в крупном размере.
Если бодаться, то наверно начальнику навредить вы сможете, а себе помочь нет.
Я бы согласилась с предложением, ибо для завскладом нет хуже записи в трудовой, чем уволен по утрате доверия.
Правомерно ли увольнение продавца по статье за недоверие ?
Увольнение по инициативе работодателя, вследствии утраты доверия является разновидностью
подробнее...
За что и по какой статье может меня уволить работодатель ???
Вас могут уволить по ст. 81 Инициатива работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут
подробнее...
У меня подругу уволили по статье 77 пункт 4 по трудовому кодексу.
по своему желанию.. всё
подробнее...
Увольнение по собственному желанию иначе по инициативе администрации. Как себя вести ?
УВОЛЬНЯТСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. больше выходов нет. а потом если хочет капать
подробнее...
чем грозит увольнение по статье и в каком случае ее могут впоять? (опоздания, уход с работы раньше времени)
грозит записью в трудовую книжку ,
уволить могут за однократное грубое нарушение - прогул,
подробнее...
Есть ли статья в трудовом кодексе "увольнение по недоверию"???
Начальство увольняют однократное грубое нарушение трудовой
подробнее...
Какой установлен порядок увольнения рабоника за систематические нарушения трудовой дисциплины
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
подробнее...
Здравствуйте... Может ли работодатель уволить работника без его согласия???
Давно замечено - полузнание опаснее полного незнания. Вы почему-то твёрдо усвоили, что увольнение,
подробнее...
Каков порядок увольнения трудового персонала при ликвидации фирмы?
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
подробнее...
процедура увольнения за дисциплинарный проступок, расскажите пошагово
Зачем тратить пол-часа времени? Чтобы проверить свои знания? Не проще ли спросить в Интернете?
Увольнение перед пенсией!
если сокращение то не чего страшного (можно) , иди на биржу и всё
У нас закон как дышло, куда
подробнее...
Можно ли уволить человека, достигшего пенсионного возраста, без его согласия
В Трудовом кодексе Российской Федерации нет такого основания для увольнения, как достижение
подробнее...
Подскажите, пункт 6 статьи 81 это что за статья в ТК РФ?
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может
подробнее...
Могут ли сократить сразу после выхода с декретного отпуска?
Нет, не могут, если к выходу из декрета вашему ребенку не исполнилось 3 лет (при полной семье) ,
подробнее...