вопросы по трудовому кодексу

Ответ от Не знаю я[гуру]
кодекс думаю тут особой роли не сыграет, кого захотят того и уволят

Ответ от Ёвой Среди Чужих[гуру]
Принимать решение о сокращении - прерогатива работодателя. Суд проверяет только соблюдение условий сокращения. Основные положения читайте здесь
ТК РФ
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ответ от Џинька[новичек]
в первую очередь попадают под сокращение несемейные бездетные, независимо от пола. те, кто перед пенсией. те, у кого нет высшего разряда и кого можно заменить любым сотрудником. уведомление обувольнении должно поступить за 2 недели

Ответ от Валерий Мамедов[гуру]
Вопросы, касающиеся оргаштатной работы -пререгатива руководства предприятия (организации, учреждения, фирмы и пр) . О предстоящей реорганизации работники должны быть ознакомлены с приказом по этому вопросу под роспись не менее чем за два месяца до их начала. Подробности в ТК РФ.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]