Выход из декрета на работу закон
Автор Марина Воропай задал вопрос в разделе Прочие карьерные вопросы
Выход на работу после декрета очень нужен совет помогите. и получил лучший ответ
Ответ от Наталья[гуру]
Начните с написания заявления с просьбой предоставить Вам рабочее место в связи с выходом из декретного отпуска. Укажите в нем дату, с которой хотите выйти на работу и конкретный адрес рабочего места, уточнив, что Вы именно там работали. Заявление отнесите работодателю в двух экземплярах, на одном из них руководитель или секретарь в приемной или кадровик должен расписаться и поставить дату - т. е. заявление принято. можно сделать проще - отправить заявление письмом с уведомлением и описью. Дальше - если требуемое место предоставлено не будет идете с заверенным заявлением в трудовую инспекцию и/или прокуратуту и/или суд. Доказательства неправомерных действий у Вас будет на руках. Хотя, скорее всего, работодатель не станет рисковать и предоставит Вам рабочее место. Удачи!
Ответ от Данила Харитонов[гуру]
работодатель обязан был за вами сохранить предыдущие рабочее место. с такой же зар платой и на том же месте. Законодательно предусмотрено только то что вас могут только повысить. тут вас фактически перевели. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Можете требовать восстановления на предыдущем месте работы. К тому же как я понимаю он так же не сохранил за вами место что тоже является нарушением. У вас три варианта можете обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Так же можете им просто пригрозить обращение. Любому работодателю на вряд ли нужна прокурорская проверка на его предприятии.
работодатель обязан был за вами сохранить предыдущие рабочее место. с такой же зар платой и на том же месте. Законодательно предусмотрено только то что вас могут только повысить. тут вас фактически перевели. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Можете требовать восстановления на предыдущем месте работы. К тому же как я понимаю он так же не сохранил за вами место что тоже является нарушением. У вас три варианта можете обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Так же можете им просто пригрозить обращение. Любому работодателю на вряд ли нужна прокурорская проверка на его предприятии.
Ответ от Margo[эксперт]
Я тоже с таким сталкивалась. Отстоять свою точку зрения можно, НО если руководству это не по душе, ТО оно начинает придираться по мелочам, в моём случае рук-во постоянно предлагало мне перевестись в другой отдел на на новую должность и пр. главное не отступать
Я тоже с таким сталкивалась. Отстоять свою точку зрения можно, НО если руководству это не по душе, ТО оно начинает придираться по мелочам, в моём случае рук-во постоянно предлагало мне перевестись в другой отдел на на новую должность и пр. главное не отступать
Ответ от Ольчик[гуру]
Все зависит от того прописано ли конкретно в вашей трудовом договоре место работы или нет
Все зависит от того прописано ли конкретно в вашей трудовом договоре место работы или нет
Ответ от ДД Т[гуру]
Хозяин-барин.
Статья 72.1...
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Вряд ли в другом салоне Вам поручат какие-то новые функции и вряд ли в договоре прописано, что работодатель обеспечит место работы в двух минутах от дома.
Хозяин-барин.
Статья 72.1...
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Вряд ли в другом салоне Вам поручат какие-то новые функции и вряд ли в договоре прописано, что работодатель обеспечит место работы в двух минутах от дома.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Выход на работу после декрета очень нужен совет помогите.
Если я выйду из декрета на работу, а потом опять вернусь в декрет
Отпуск про уходу за ребенком до 3х лет может быть использован как полностью, так и по частям. Это
подробнее...
Могут ли сократить сразу после выхода с декретного отпуска?
Нет, не могут, если к выходу из декрета вашему ребенку не исполнилось 3 лет (при полной семье) ,
подробнее...
Куда надо жаловаться если не берут на работу после декретного отпуска?
Декретных отпусков нет. . есть отпуск по БиР ст. 255 ТК РФ и отпуск по уходу за ребенком ст. 256 ТК
подробнее...
Когда выходить из декрета? Как узнать точную дату?
То что вы называете «декретным отпуском» на самом деле делиться на 2: отпуск по беременности и
подробнее...
Что делать если после выхода из декретного отпуска работодатель не предоставляет рабочее место?
К счастью или сожалению он не имеет, Ваш работодатель, на это право, конкретно столкнулась с
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Про оформление декрета на работе
Женщинам ПО ИХ ЗАЯВЛЕНИЮ и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности
подробнее...
выход из декрета на неполный рабочий день
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины (или иных лиц, указанных в части второй этой статьи) во
подробнее...
Скрытие беременности при трудоустройстве?
Основываясь на положениях Трудового Кодекса, беременную женщину не имеют права не трудоустроить по
подробнее...
спросили в Декрет
выход раньше из декрета
В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет
подробнее...
выход раньше из декрета
В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет
подробнее...
здравствуйте! у меня такой вопрос: меня приняли на работу на время декретного отпуска другой сотрудницы,
Если Вас приняли на работу на период отсутствия основного работника, то с Вами заключен срочный
подробнее...
Выход на работу после 1.5 декрета
если вы писали заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, значит на
подробнее...
Из декрета в декрет
Если отпуск по беременности и родам наступает в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (или
подробнее...