Автор Chup задал вопрос в разделе Смена и поиск места работы
Компенсация по "соглашению сторон" при сокращении штата и получил лучший ответ
Ответ от Михайловна я![гуру]
Отделом кадров оформляется СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН, где указываются что каждая сторона будет иметь при расторжении трудовых отношений. Обычно пишут выходное пособие за две недели не более. При этом при постановке на учет в центр занятости Вам могут отказать в назначении пособия, так как увольнение по соглашению сторон приравнивается в увольнению по собственному желанию. Выплат 3-х зарплат в соответствии со ст. 178 ТК РФ Вы точно не дождетесь. Так что лучший вариант это уйти на больничный на это время и заниматься своим делом либо "считать ворон". Кстати кадровики одинаково не любят как запись "увольнение по собственному желанию" так и "по соглашению сторон", а вот по сокращению штатов относятся лояльно. Выбирать Вам.
Ответ от Keit[гуру]
по соглашению сторон-это значит :без отработки. а не лучше ли досидеть эти 2 месяца, сиди кофе пей, стаж идет, з/ тоже
по соглашению сторон-это значит :без отработки. а не лучше ли досидеть эти 2 месяца, сиди кофе пей, стаж идет, з/ тоже
Ответ от Дымок[гуру]
Ну, "соглашение сторон" предусмотрено не только для этого случая. А для вас, если зарплату платят, то можно и "ворон посчитать ", пототу что в вашем случае надо договариваться с работодателем о том, что вы не хотите ждать сокращения и согласны уволиться "по соглашению сторон", тогда вам будут обязаны выплатить все, если пойдут на это-то хорошо, потому что если вы в дальшейшем собираетеся встать на биржу труда, там не имеет значания, как вы увольнялись "по сокращению штатов" или "по соглашению сторон" на размер пособия это не влияет, минимально будут платить 850 руб. , максимально 4900.
Ну, "соглашение сторон" предусмотрено не только для этого случая. А для вас, если зарплату платят, то можно и "ворон посчитать ", пототу что в вашем случае надо договариваться с работодателем о том, что вы не хотите ждать сокращения и согласны уволиться "по соглашению сторон", тогда вам будут обязаны выплатить все, если пойдут на это-то хорошо, потому что если вы в дальшейшем собираетеся встать на биржу труда, там не имеет значания, как вы увольнялись "по сокращению штатов" или "по соглашению сторон" на размер пособия это не влияет, минимально будут платить 850 руб. , максимально 4900.
Ответ от Председатель[гуру]
Увольнение "по соглашению сторон" - это завуалированноый вариант сокращения штатов.
Но разница в том, что при наличии доброой воли у работодателя, размер выходного пособия в этом случае может быть БОЛЬШЕ, нежели при сокращении штатов. И не нужно "отрабатывать" эти 2 месяца.
Но чтобы Вас "не кинули", нужно величину выходного пособия оговорить заранее в ПИСЬМЕННОМ виде.
Увольнение "по соглашению сторон" - это завуалированноый вариант сокращения штатов.
Но разница в том, что при наличии доброой воли у работодателя, размер выходного пособия в этом случае может быть БОЛЬШЕ, нежели при сокращении штатов. И не нужно "отрабатывать" эти 2 месяца.
Но чтобы Вас "не кинули", нужно величину выходного пособия оговорить заранее в ПИСЬМЕННОМ виде.
Ответ от Александр Яковенко[гуру]
Смотрим не просто ТК, а с комментариями и в поиске Рунета.
Смотрим не просто ТК, а с комментариями и в поиске Рунета.
Ответ от Їеловек[гуру]
можно не отрабатывать два месяца и уволиться досрочно, получив пропорциональную компенсацию - в трудовой запись будет по сокращению...
можно не отрабатывать два месяца и уволиться досрочно, получив пропорциональную компенсацию - в трудовой запись будет по сокращению...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Компенсация по "соглашению сторон" при сокращении штата
какой размер выплаты при увольнении по соглашению сторон?
А зачем вам писать заявление? Вы защищены законом до исполнения ребенку 3-х лет. Работодатель не
подробнее...
уволиться по соглашению сторон, на сколько окладов можно расчитывать?
как договоритесь (хоть 10) - оно и есть соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). вы пишете заявление:
подробнее...
Что лучше выбрать: соглашение сторон или сокращение ?
Завист от того, какую сумму вам предлагают выплатить при увольнении по соглашению.. .
Если
подробнее...
Преимущества увольнения по согласованию сторон и размер максимальной выплаты
Преимущество одно, дата увольнения оговаривается с работодателем и указывается в обоих экземплярах
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Как выгодней быть уволенным с работы если предприятие закрывается-по сокращению или по согласованию сторон?
Если предприятие закрывается, то увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Если работодатель
подробнее...
В праве ли удерживать НДФЛ (13%) с суммы компенсации выплаченной работнику при увольнение по соглашению сторон ст. 77 ТК?
Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в
подробнее...
а что лучше: уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон?
При увольнении по соглашению сторон преимуществом для работника по сравнению, например, с
подробнее...
Сокращение кадров на предприятие. Выплаты по законодательству, после отработки три заработные платы?
Какая отработка при сокращении? При увольнении работника по сокращению штатов ему, помимо обычного
подробнее...
спросили в Выходные Пособие
Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия?
Выходное пособие работникам выплачивают в размере либо двухнедельного среднего заработка (например,
подробнее...
Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия?
Выходное пособие работникам выплачивают в размере либо двухнедельного среднего заработка (например,
подробнее...
спросили в Как
В чём разница в сокращение и увольнение по соглашению сторон. Мои права как работника?
Сейчас я Вам объясню, что происходит, а потом, что с этим делать. Когда речь идет о сокращении, то
подробнее...
В чём разница в сокращение и увольнение по соглашению сторон. Мои права как работника?
Сейчас я Вам объясню, что происходит, а потом, что с этим делать. Когда речь идет о сокращении, то
подробнее...